La DDTEFP du Finistère en partenariat avec la déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité, Mme Annaig Morvan, a choisit Perfégal pour concevoir un guide sur l’égalité professionnelle à l’usage des entreprises. Monique Guillemot Riou est Directrice adjointe à la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Finistère. Elle travaille avec le Cabinet Perfégal depuis 2009 afin d’impulser une démarche d’égalité professionnelle dans les entreprises finistériennes.
Impulser une dynamique d’égalité professionnelle avec les entreprises du Finistère
En tant qu’organisme représentatif de l’Etat, la mission de la DDTEFP en matière d’égalité professionnelle est de s’assurer que les entreprises installées sur son territoire respectent les lois. Elle est aussi là pour encourager ces entreprises à agir en les aidant à mettre en place des accords d’entreprise. Monique Guillemot Riou contacte Perfégal en 2008 afin d’amorcer cette dynamique sur le territoire.
Auprès de Perfégal, elle a trouvé une expertise de l’égalité professionnelle, une maîtrise des outils, une bonne approche globale de la gestion de l’entreprise et une connexion avec la réalité du territoire. Retour sur une expérience qui réunit entreprises et partenaires sociaux autour de la réalisation d’un Guide de l’égalité professionnelle à l’usage des entreprises du département.
La première mission du cabinet Perfégal pour la DDTEFP était d’établir un diagnostic. Une seconde phase a permis de recueillir l’éclairage de l’Inspection du travail sur ce diagnostic. Sur la base de ces premières observations, Perfégal a réuni un groupe de travail constitué d’entreprises et de partenaires sociaux qui ont eu pour mission de se poser les bonnes questions et témoigner de leurs pratiques. L’expérience menée sous forme de réunions collaboratives a réuni les sociétés Aoste Jean Gaby, DCNS, Arkea-Le Crédit Mutuel, Franpac, SDMO et le Moulin de la Marche, les syndicats de salariés CGT, CFDT,CFE CGC, CFTC, des organisations professionnelles, UPA et CAPEB, ainsi qu’un réseau d’acteurs : la jeune chambre économique.
Un guide sur l’égalité professionnelle à usage des entreprises
Dans le guide on retrouvera une méthodologie, des questions à se poser pour établir un état des lieux dans l’entreprise, des informations sur les causes des inégalités professionnelles et des infos sur les outils et les aides. « Ce guide contiendra des informations synthétiques sur les outils disponibles et des témoignages d’entreprises qui ont appliqué l’égalité professionnelle : il permettra au dirigeant de se poser les bonnes questions. Parce que toute démarche d’égalité menée dans l’entreprise commence par là ! » explique Monique Guillemot Riou.
Ces bonnes questions porteront essentiellement sur l’emploi, l’accès à la formation, la rémunération, les embauches et les sorties d’emploi, les conditions de travail, l’absentéisme et la promotion, avec des questions précises comme : quel est le coût moyen de la formation par sexe et par catégorie ? Ya-t-il une propension de femmes promues moins forte que celle susceptible de l’être ? Etes-vous en mesure de repérer les critères d’embauches qui pourraient être discriminants pour les femmes ? La maternité et les absences pour enfants malades ont-elles une influence sur l’affectation à un poste de travail ou sur la promotion ? « L’absence d’égalité professionnelle est souvent révélatrice de problèmes liés au management global de l’entreprise, se poser la question de l’égalité professionnelle est un moyen pertinent pour faire progresser toute l’entreprise » rajoute-t-elle.
L’égalité doit être portée par le dirigeant de l’entreprise
Bientôt édité, ce guide sera présenté lors de réunions publiques auxquelles seront conviées les entreprises finistériennes. « Nous souhaitons présenter directement ce guide aux dirigeants et responsables des entreprises car il est essentiel de les impliquer. L’égalité progresse quand le dirigeant est convaincu du bien fondé de la démarche et qu’il l’intègre à la stratégie de l’entreprise » conclut Monique Guillemot Riou.
Ces rendez-vous seront animés par le cabinet Perfégal.
