En matière d’égalité femmes/hommes et de lutte contre les discriminations, la sensibilisation et la formation sont des étapes incontournables qui permettent de partager les constats, de débattre et d’acquérir une culture commune propice à l’action. Si la sensibilisation permet la prise de conscience, la formation permet de mettre en place ou de consolider le plan d'action.

Perfégal anime des conférences, des ateliers et conçoit des formations/actions de un à plusieurs jours pour des manageurs, des cadres, des élus, des responsables professionnels ou associatifs sur différents thèmes ayant trait à l'égalité entre les femmes et les hommes et à la lutte contre les discriminations.

Formations Inter et intra entreprises

Cycles de formation à l'égalité professionnelle programmés

• Formation Comundi : "Evaluer et réduire les écarts, outils et méthodes pour éviter la pénalité."
  Une formation de 2 jours articulée sur 3 thèmes :
  > Décrypter vos obligations en matière d’égalité professionnelle
  > Construire votre rapport de situation comparée et négocier vos accords
  > Elaborer et mettre en oeuvre votre plan d’actions
  Dates : 7-8 juin 2011 / 22-23 nov. 2011 - Ile de France
  Voir le programme complet

Thématiques des formations mises en place et animées par Perfégal

• Formation/action sur l’égalité professionnelle à destination d’entreprises de plus de 50 salariés .
• Formation à la rédaction du Rapport de Situation Comparée
• Formation : "comment construire un plan d'action égalité professionnelle ?"
• Formation : "négocier un accord "égalité professionnelle"
• Formation : "égalité/inégalité : comprendre pour agir"
• Formation "logistique au féminin"
• Formation des accompagnants à la création d'entreprise par les femmes

• Nos références en formation égalité

• Collectivités locales / Institutions publiques
• Entreprises, départements ressources humaines, relations sociales
• Partenaires sociaux / Représentants du personnel
• Associations / Organismes professionnels et divers

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