L'égalité professionnelle favorise l’attractivité de l’entreprise en termes de recrutement et d’image, améliore les conditions de travail de tous et de toutes, le climat social. C’est un vecteur de performance pour l’entreprise.
Les lois sur l’égalité professionnelle imposent aux employeurs la réalisation de bilans ou rapports et la mise en place de processus non discriminants en matière de recrutement, formation, promotion, rémunération, conditions de travail, temps de travail.
Perfégal vous propose une réponse adaptée à votre niveau d’action, votre secteur d’activité, à vos problématiques économiques et RH, à la taille de votre entreprise et à votre territoire d’implantation.
Thématiques
Responsabilité Sociétale des Entreprises, réponse aux appels d’offres et politiques publiques, recrutement et accès à la formation professionnelle, prise en compte de la parentalité...
Applications possibles
- Acquérir une meilleure connaissance des lois sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, la loi sur les discriminations.
- Connaître les modes d’action possibles : chartes, accords et label égalité, diversité, handicap, mesures de rattrapage, actions positives ou transversales...
- Favoriser le recrutement de femmes dans un secteur à dominante masculine ou inversement et/ou diversifier vos recrutements en favorisant l’emploi de femmes et d’hommes en adaptant votre politique de management.
- Evaluer les actions que vous avez déjà mises en place
- Signer un accord sur l’égalité salariale
- Obtenir le Label Egalité
- Réaliser et analyser votre rapport de situation comparée femmes/hommes (RSC), obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés.
- Entreprendre un diagnostic portant sur la situation des femmes et des hommes handicapés, seniors, jeunes, issus de l’immigration, dans votre entreprise.
- Mettre en place une commission égalité professionnelle (obligatoire pour toute entreprise de plus de 250 salariés)
- Développer un réseau intra ou inter entreprises.
- Conduire une action de communication ou d’information des salariés, des managers, du comité de direction ou du conseil d’administration…
- Rechercher des experts, des partenaires techniques, et financiers (FSE, Etat, Collectivités, fondations, …)
- Assurer le suivi administratif d’un projet égalité ou diversité, sa mise en œuvre et son évaluatio
- Une analyse par sexe, par âge, par catégorie socio professionnelle, par diplôme et éventuellement par territoire.
- Une démarche et des études validées par des chercheurs en Sciences de Gestion des Ressources Humaines et en Sociologie des Organisations.
- L’élaboration de préconisations, d’outils portant sur des actions transversales qui impactent l’ensemble des salariés et/ou spécifiques qui répondent aux problématiques d’un public en particulier.
- Acquérir les connaissances empiriques, théoriques ou fonctionnelles sur l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
- Réaliser des diagnostics sur la situation des femmes et des hommes dans l’entreprise
- Analyser les pratiques managériales pour y intégrer de manière transversale l’égalité professionnelle et la diversité.
- Adapter les processus RH, mettre en place des indicateurs pertinents.
- Définir un plan d’action et les modalités de mise en oeuvre et d’évaluation.
