Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

L’égalité pour les partenaires sociaux

persosPourquoi votre syndicat a-t-il intérêt à bien connaitre l’égalité professionnelle ?

L’égalité professionnelle est un outil au service du dialogue social qui peut permettre aux partenaires sociaux d’améliorer les conditions de travail et le mieux vivre ensemble dans les organisations.

Bien connaitre les lois, les dispositifs existants et les enjeux de l’égalité professionnelle permet aux partenaires sociaux d’informer les employeurs de leurs obligations mais aussi les salarié-e-s de leurs droits.

Les partenaires sociaux sont invités à étudier les bilans sociaux et les rapports de situation comparée entre les femmes et les hommes. Ils peuvent proposer la mise en place de processus non discriminants en matière de recrutement, de formation, de promotion, de rémunération, de conditions de travail, de temps de travail.

Perfégal constate que l’implication des instances représentatives du personnel est un des facteurs clés de réussite des actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre toutes formes de discrimination au sein des organisations.

Thématiques

Responsabilité sociétale de l’entreprise, rapport de situation comparée, prévention des risques psychosociaux, conditions de travail, accès à la formation professionnelle, conciliation des temps de vie, négociations salariales, impact des réorganisations et plans sociaux,…

Applications possibles

  • Participer à la mise en œuvre des lois sur l’égalité professionnelle et salariale ans l’entreprise
  • Favoriser la formation des représentants du personnel.
  • Impulser un accord égalité professionnelle, diversité
  • Connaître les modes d’action possibles : charte et accord égalité, diversité, handicap, gestion des âges, GPEC, mesure de rattrapage, action positive ou transversale.
  • Analyser le rapport de situation comparée (RSc) entre les femmes et les hommes (obligatoire pour les entreprise de plus de 50 salarié-e-s)
  • Evaluer les actions mises en place par les employeurs et notamment l’application des accords égalité professionnelle et/ou diversité signés.
  • Négocier ou renégocier un accord égalité professionnelle et/ou l’étendre à l’ensemble des filiales de l’entreprise.
  • Être force de proposition pour l’intégration de ces questions dans toutes les négociations (formation, conditions de travail, rémunération, restructuration,…).
  • Engager une action territoriale, participer à un projet régional, national ou européen.
  • Analyser l’impact des réorganisations, des plans sociaux en matière d’égalité professionnelle et/ou de diversité.

Perfégal vous accompagne et vous conseille dans la durée ou ponctuellement pour

  • Signer un accord sur l’égalité professionnelle, sur la diversité, sur la lutte contre les discriminations
  • Mettre en place une commission égalité professionnelle (obligatoire pour toute entreprise de plus de 250 salariés), diversité, handicap,…
  • Animer le groupe chargé de l’élaboration du projet ou de l’action, les réunions de coordination entre les partenaires, les réunions territoriales ou interservices, les réunions ou groupes territoriaux ou/et métiers,…
  • Co-construire un plan d’action, une action de communication,…
  • S’engager dans un projet sur un territoire avec éventuellement d’autres syndicats d’entreprises, des collectivités locales, des associations,…
  • Elaborer, co-construire  et suivre le projet en vous aidant à définir des actions à conduire, des moyens financiers, humains et techniques.
  • Rechercher des financements, communiquer et évaluer les actions
  • Rechercher des experts, des partenaires techniques, et financiers (FSE, Etat, Collectivités, fondations, …)

Perfégal réalise ou vous accompagne dans la réalisation de diagnostics statistiques et/ou d’études qualitatives

  • Diagnostics portant sur la situation des femmes et des hommes dans votre entreprise ou sur un territoire.
  • Etude/évaluation de la mise en place d’un accord égalité, mixité des emplois, diversité.
  • Etude sur la conciliation de la vie professionnelle et personnelle des salariés.
  • Analyse de l’impact des réorganisations, des plans sociaux en matière d’égalité professionnelle et/ou de diversité.

Méthodologie :

  • Analyse par sexe, par âge, par catégorie socio professionnelle, par diplôme et éventuellement par territoire.
  • Démarche et des études validées par des chercheurs en Sciences de Gestion des Ressources Humaines et en Sociologie des Organisations.
  • Elaboration de préconisations, d’outils portant sur des actions transversales qui impactent l’ensemble des salariés et/ou spécifiques qui répondent aux problématiques d’un public en particulier.

Perfégal sensibilise et forme vos adhérent-e-s à l’égalité professionnelle

  • Conduite d’Ateliers et de conférences sur différents thèmes : «Egalité/inégalité de quoi parle-t-on ? » « Quels sont les enjeux, les lois et les outils pour travailler sur l’égalité professionnelle et lutte contre les discriminations au sein des entreprises ? » « Comment favoriser une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des instances représentatives du personnel et dans les syndicats ? » etc…
  • Formation des responsables syndicaux et des instances paritaires (CE, CHSCT, Commission égalité,…) sur l’égalité professionnelle et l’analyse des pratiques RH pour identifier les situations  qui posent problème,…

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