Le 23 février dernier, Entreprises Territoires et Développements (ETD) accueillait le Cabinet Perfegal pour une Journée des Territoires consacrée à l’approche « genre ». Les élus, agents des collectivités territoriales, techniciens des maisons de l’emploi, adhérents du centre de ressources, ont été invités à réfléchir à la question suivante : comment prendre en compte l’égalité femmes-hommes dans les projets de développement local ? Quelques mois plus tard, la journée de formation a porté ses fruits, des actions se concrétisent, un focus méthodologique sur l'égalité femmes/hommes vient d'être mis en ligne sur le site d'ETD.
Le point avec Hervé Dagand, chargé de mission pour l’ETD.
Pourquoi avoir mis en place une thématique sur l’égalité professionnelle dans le cadre des journées territoriales ?
L’ETD est un centre de ressources pour les pays, les collectivités et leurs groupements et pour tous les acteurs impliqués dans des projets de développement territorial. Notre rôle est de mettre en place des outils qui peuvent les faire avancer dans leurs pratiques : l’approche « genre » est une dimension transversale à prendre en compte dans la politique de recrutement des collectivités, dans les appels à projets européens, dans les aides que l’on peut mettre en place pour les entreprises… On peut regarder à peu près toutes les branches d’activités d’une organisation à travers le prisme de l’égalité et permettre une prise de conscience.
Que peut apporter une meilleure prise en compte de l’égalité professionnelle dans le développement local ?
L’important est de changer notre regard et de diffuser des exemples concrets de ce qui peut être appliqué. Par exemple, le Conseil Général 29 en regardant le genre des bénéficiaires des aides aux jeunes créateurs d’entreprise a remarqué que seules 22% des aides étaient attribuées à des femmes.
Pourquoi ?
On s’est aperçu, et l’exemple apporté par le Cabinet Perfegal est parlant, que l’âge de limite d’obtention des aides à la création d’entreprise était fixé à 30 ans. Hors les femmes créent plutôt entre 30 et 35 ans. En relevant l’âge limite à 35 ans pour les femmes, on a rééquilibré l’attribution de ces aides.
Pouvez-vous nous citer un exemple d’action mis en place depuis la Journée des territoires sur l’égalité professionnelle ?
Par exemple, la Maison de l’Egalité à Echirolles a la volonté de constituer un réseau d’acteurs sur l’agglomération (27 communes) et d’animer des échanges de bonnes pratiques. L’idée est de capitaliser sur les actions menées par les communes et de développer des projets co-construits autour de l’approche « genre ». Une des premières orientations concerne la formation des agent-es de l'agglomération à l'approche par genre, pour laquelle un travail en collaboration avec le CNFPT a été engagé. La journée du 23 janvier a donné à Marion Sourd, pilote de l’action pour la Maison de l’Egalité des données chiffrées, des exemples concrets d’application et des arguments pour convaincre les élus des enjeux que représente l’égalité professionnelle dans le développement local.
Pourquoi avoir choisi le cabinet Perfegal ?
Avec ma collègue de l’ETD nous avions identifié Perfegal comme étant un cabinet expert de l’égalité professionnelle : Perfegal est intervenu auprès du C0ORACE, organisme avec lequel nous travaillons également. Perfegal dispose d’outils intéressants pour accompagner les collectivités : études sur le genre, outils de diagnostic, exemples concrets… Le cabinet Perfegal nous a aidé à déterminer des leviers d’action, en interne comme auprès des collectivités que nous accompagnons.
Nous sommes très satisfaits d’avoir fait appel à Perfegal : une formation de qualité, des arguments très convaincants, Isabelle Gueguen a ouvert des pistes intéressantes pour les participants. Nous allons très prochainement, toujours en collaboration avec Perfegal, diffuser un Focus sur l’égalité femmes-homme à destination des collectivités locales : l’approche genre est une façon de réinterroger les politiques publiques, d’évaluer leur impact et leur fonctionnement démocratique. Ce guide pratique donnera quelques pistes pour les aider à intégrer la dimension du genre dans l’action locale.
http://www.projetdeterritoire.com/
accéder au focus "égalité femmes/hommes"
