L’égalité salariale, l’évolution professionnelle des femmes, la mise en place de systèmes de garde d’enfants sont autant de moyens évoqués par le gouvernement pour réduire les criantes inégalités observées entre les retraitées et les retraités de notre pays. Entreprises, organisations professionnelles, institutions, il vous est donc demandé de relever le défi de l’égalité salariale : « Perfégal », cabinet conseil en égalité professionnelle, dispose d’outils pour vous accompagner dans la mise en place d’actions pour l’égalité professionnelle, des actions qui apportent de la performance à votre organisation !

L’égalité salariale au cœur de la réforme des retraites

Contrepartie de la réforme des retraites, l’égalité salariale s’est invitée au cœur des négociations. Les femmes les plus touchées par un niveau de retraite très bas et par le recul de l’âge légal sont descendues dans la rue en masse pour crier leur insatisfaction. Carrières non linéaires, temps partiels non choisis, salaires inégaux dès la sortie des études et creusement des inégalités à chaque grossesse, recul constant de l’âge de départ pour prétendre à une retraite à taux plein : à la fin  de leur carrière, certaines femmes ont des retraites à peine plus élevées que le minimum vieillesse, alors qu’elles ont travaillé toute leur vie.

> Seulement  44% des femmes partent avec une retraite complète, contre 86% des hommes ;
> Les femmes partent à la retraite à 61,5 ans, contre 60,1 ans pour les hommes ;
> 21 % des salariées sont contraintes de liquider leur droit à la retraite à 65 ans, contre 13% des salariés. La loi prévoit qu’elles attendent à présent jusqu’à 67 ans.
(Chiffres Rue 89)

Si l’on favorise l‘égalité salariale, la formation professionnelle des femmes, celles-ci devraient obtenir des retraites équivalentes à celles des hommes : il est donc urgent d’obtenir l’égalité salariale et de favoriser l’évolution professionnelle des femmes dans l’entreprise. Pour le gouvernement, "les déséquilibres actuels se résorberont progressivement, à partir du moment où les organisations prendront la mesure des efforts à accomplir en matière d’égalité professionnelle".

La Halde, Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité, préconise différentes mesures pour enrayer les disparités entre les retraites des femmes et des hommes :

• > Permettre aux personnes à temps partiel de cotiser sur la base d’un temps complet avec participation de l’employeur ;
• > Prendre en compte les 100 meilleurs trimestres et non les 25 meilleures années pour la détermination du montant de la pension, ce qui correspond à la même durée de cotisation ;
• > Ouvrir le droit au versement de la pension de réversion au partenaire pacsé survivant ;
• > Maintenir à 65 ans l’âge de départ à la retraite à taux plein pour les personnes ayant pris un congé parental ou pour soins apportés à un enfant ou un parent malade ;
• > Favoriser et rééquilibrer l’accès au congé parental;
• > Intégrer les indemnités journalières versées pendant le congé maternité  dans le calcul du montant de la pension, comme proposé par le projet de loi sur les retraite.

Un an pour engager la réflexion sur l’égalité professionnelle et agir dans l’entreprise

Les entreprises qui n’engageraient une réflexion sur l’égalité professionnelle devraient être pénalisées dès 2012. Depuis 1990, de nombreux rapports, de multiples lois intégrant la mise en place de mesures coercitives, de quotas, ou incitatives comme l’obtention du Label Egalité ou la Responsabilité Sociale des Entreprises,  ont été promulguées. Les entreprises, si elles s’emparent de plus en plus de ces questions, ont encore beaucoup de travail devant elles. Le texte de la réforme des retraites prévoit un dispositif qui pénalisera financièrement les entreprises qui ne sont pas couvertes par un accord relatif à l'égalité professionnelle ou, à défaut d'accord, qui ne disposeront pas d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle et l’égalité salariale. Celles qui ont mis en place un plan d’action en matière d’égalité professionnelle ont développé plus de performance et les entreprises peuvent aujourd’hui s’appuyer sur des exemples concrets.

Vous souhaitez réaliser un état des lieux et mettre en place un plan d’action pour l’égalité salariale dans votre organisation, contactez-nous !

Isabelle GUEGUEN
Consultante en égalité professsionnelle

Tél : 02 98 34 41 93

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