A la tête de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité, Isabelle Delcroix-Naulais a  ouvert le chantier de l’égalité professionnelle sur la Région Nord pas de Calais en initiant les Mardis de l’Egalité.  Cette femme énergique qui connait bien le langage de l’entreprise, veut faire de l’égalité professionnelle une mission prioritaire. Elle a confié à Isabelle Gueguen et Françoise Le Verge, dirigeantes du Cabinet Perfégal, l’accompagnement des entreprises pour leur expertise de l’égalité professionnelle et parce qu’elles connaissent bien le fonctionnement et les enjeux stratégiques des entreprises.

Améliorer la place des femmes dans l’entreprise et l’égalité salariale

A son arrivée au service de l’Etat, Isabelle Delcroix-Naulais a d’abord pris conscience que les entreprises méconnaissaient totalement les lois, les dispositifs d’aide et les différentes façons d’appliquer l’égalité professionnelle dans leur stratégie d’entreprise. Il fallait donc les informer, les motiver et faire en sorte qu’elles s’engagent pour réduire les écarts salariaux, les écarts de retraite, améliorent la prise en compte de la parentalité dans l’entreprise et donnent plus largement accès aux femmes à la promotion et aux responsabilités. « Cette mission de sensibilisation est obligatoire pour ancrer l’idée qu’il est nécessaire de faire une meilleure place aux femmes qui bien qu’elles sortent brillamment diplômées des études gagnent en moyenne 25 % moins que leurs collègues masculins. Les choses sont en train de bouger : l’égalité professionnelle, la parentalité et la conciliation des temps de vie sont des sujets qui intéressent aujourd’hui les dirigeants notamment le  MEDEF » nous explique la représentante de Direction Régionale au Droit des Femmes et à l’Egalité.

Les Mardis de l’Egalité : quatre rendez-vous offerts aux entreprises et aux partenaires sociaux par an

Les Mardis de l’Egalité  ne sont pas simples réunions d’information sur l’égalité professionnelle mais un véritable engagement auprès des entreprises et des partenaires sociaux. « Nous leur rappelons bien sûr  leurs obligations en matière d’égalité professionnelle, mais nous les incitons à mettre en place des accords, avec des objectifs chiffrés » explique Isabelle Delcroix-Naulais. Chaque organisation doit s’inscrire à trois réunions successives. La première rappelle le rôle de la Délégation aux Droits des Femmes et à l’Egalité dans la mise en application des lois, explique les aides et les dispositifs que l’Etat met à la disposition des entreprises et informe les entreprises des risques discriminatoires. Les deux sessions suivantes pilotées par le cabinet Perfégal sont entièrement dédiées aux outils, à la méthodologie et aux mises en application. Les participants se familiarisent au rapport de situation comparée et aux bonnes questions à se poser avant de s’engager dans  une démarche d’égalité professionnelle. Ils en découvrent les applications. Cet accompagnement doit mener à la réalisation d’un état des lieux et la mise en place de solutions adaptées à l’entreprise.  « C’est un processus très long à mettre en place : il faut près d’une année pour sensibiliser les dirigeants et responsables des ressources humaines à la nécessité d’agir et trois années supplémentaires pour mettre en place un plan d’action efficace ».

Quand l’Egalité professionnelle améliore la  performance de l’entreprise

Les Mardis de l’égalité, créés à Lille en avril 2009 ont permis de mobiliser les dirigeants et les responsables des services ressources humaines de 35  entreprises.  Parmi les entreprises sensibilisées Bils-Deroo, entreprise de transport logistique, La Chicorée Leroux, Europipe, Les Transports Delcroix ont participé à la session 2009. Chez Bils-Deroo, une préparatrice de commandes va très prochainement devenir Responsable de production. L’Etat va participer pour 50% aux frais de formation et à 30% de la rémunération, dans le cadre d’un contrat de mixité.  « C’est un exemple parmi d’autres et l’idée que l’égalité améliore la performance de l’entreprise fait son chemin » se réjouit  Isabelle Delcroix-Naulais.

Accompagner les entreprises pour assurer la pérennité des actions

Les Mardis de l’égalité, après avoir été initiés à Lille, vont prendre le chemin de Dunkerque puis s’exporteront sur Arras, afin de couvrir toute la région Nord Pas de Calais. « Il faut aujourd’hui que nous avancions sur des objectifs quantifiables, avec des accords d’entreprise ou de branches et des plans d’action pérennes. L’égalité reste trop souvent portée par une seule personne dans l’entreprise, elle est donc encore trop dépendante des mouvements de personnel. Pour toutes ces raisons, nous trouvons essentiel que l’entreprise soit accompagnée par des professionnels qui apportent l’expertise et la continuité ».

• Les prochains Mardis de l'égalité : le 27 septembre, les 4 et 11 octobre 2011
• Pour tout renseignement ou inscription, prendre contact avec la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité au 03 20 30 59 78