Après le Finistère en 2009, Perfégal accompagne la Délégation aux Droits des Femmes et à l'Egalité et l’Unité Territoriale de la Direccte du Morbihan dans l’édition d’un guide de l’égalité professionnelle à l’usage des entreprises et des représentants des salariés. Des sessions de formation sont aussi organisées en octobre à Vannes. Le Guide a été diffusé auprès de 120 personnes qui ont participé aux petits déjeuners d'information sur l'égalité professionnelle dans le courant du mois de juin 2011.
Comment repérer les inégalités dans l’entreprise ? Quels en sont les indicateurs ? Quelles sont les bonnes questions à se poser et les différentes étapes d’un plan d’action pour l’égalité professionnelle ? Ce guide s’appuie sur les témoignages d’entreprises qui ont mis en place un plan d’action, des exemples qui vous permettront de faire avancer concrètement l’égalité professionnelle dans vos organisations.
Au sommaire
- Introduction
> S’emparer du sujet
> Des témoignages - Les indicateurs du rapport de situation comparée et ce qu’ils mesurent
- Se poser les bonnes questions
- Repérer les causes des inégalités
- Etablir un plan d’action
- Conclusion : réunir les conditions de réussite
- Ce que dit la loi
- Les aides
Dans le guide, vous pouvez notamment prendre connaissance du témoignage de Pascal LEBLED, responsable du personnel du site de l’entreprise Michelin à Vannes
Il y explique comment l’entreprise Michelin s’est emparée de l’égalité professionnelle pour améliorer la performance de son organisation
« A Vannes, un projet d’investissement et de modernisation de l’outil de travail nous a permis de travailler sur l’ergonomie des postes et d’embaucher des femmes en production. En rendant accessibles des postes aux femmes, nous avons amélioré les conditions de travail de tous. Les postes sont plus polyvalents ce qui donne plus d’intérêt au travail et donc plus de motivation aux hommes comme aux femmes : c’est un cercle vertueux. Notre politique de mixité des métiers doit aussi porter sur la mixité dans les fonctions et niveau de responsabilité. Une première femme vient d’être promue en interne agent de maîtrise et l’encadrement compte de plus en plus de femmes. »
L’entreprise propose aussi une aide au-à la conjoint-e lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur
« L’accord mixité de 2009 prévoit qu’en cas de mobilité géographique d’un salarié, que ce soit à sa demande ou à celle de l’entreprise, il est proposé un service d’aide au/à la conjoint/e qui travaille afin de faciliter la recherche d’un emploi dans le bassin régional. Cela est arrivé une fois sur Vannes depuis 2009 lors de la mutation d’un manager de production. L’accompagnement au retour à l’emploi du/de la conjoint/e est un service primordial si nous souhaitons faciliter la mobilité »
Plusieurs mesures visent ausi à faciliter la parentalité et la conciliation des temps de vie, ces actions participant à la fidélisation des employé-es.
« Le groupe Michelin a édité une plaquette à l’intention de managers et des employé-es sur l’accompagnement à la parentalité et notamment la gestion des grossesses et congés maternité, paternité et parentaux ainsi que l’aménagement du temps de travail au retour du congé maternité. Pour les femmes travaillant en 3x8, Il est notamment possible de ne pas travailler de nuit pendant un an avec compensation du salaire pendant 3 mois. L'établissement a aussi participé à la création sur Vannes d’une crèche inter-entreprises. Une dizaine de places ont été acquises afin d’accueillir les enfants du personnel postés et non postés. »
Pour recevoir le guide "égalité professionnelle femmes/hommes : mode d'emploi", contactez-nous !
Françoise Le Verge
Tél. : 02 98 34 41 91
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Pour approfondir le sujet, deux modules de formation sont proposés aux responsables RH et aux représentants du personnels :
◊ Elaborer et mettre en oeuvre un plan d'action sur l'égalité et la mixité professionnelle : le jeudi 20 octobre 2011 de 14h à 17h30, à la CCI délégation de Vannes.
Inscription auprès de Céline Ronsseray, Chargée de mission "Droits des Femmes & Egalité", Direction Départementale de la Cohésion Sociale du Morbihan - Impasse d'Armorique - BP 541 - 56019 VANNES CEDEX - Téléphone : 02 22 07 20 41 - Télécopie : 02 97 46 67 78 - Mail : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
