Et si les femmes, formées en réseaux, étaient les meilleurs leviers pour faire avancer l’égalité professionnelle dans leurs entreprises ? Perfégal a imaginé avec la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) de la Région PACA  un programme d’actions de sensibilisation auprès des femmes cadres. L’objectif de ce programme est de permettre aux femmes d’être outillées pour faire évoluer l’égalité au sein de leur entreprise.

Le réseau, une réponse collégiale aux problématiques des femmes cadres

Le taux d’emploi des femmes ne cesse d’augmenter en Europe. Elles sont de plus en plus nombreuses à créer des réseaux dans leur entreprise et  à l’extérieur de l’entreprise pour avancer ensemble et trouver des réponses collectives aux problématiques rencontrées au cours de leur parcours. Perfégal  a pour mission d’identifier les entreprises ayant mis en place des actions pour l’égalité professionnelle en région PACA et les réseaux de femmes existants, de motiver la création de nouveaux réseaux et de développer des actions d’accompagnement et de formation à l’égalité professionnelle.

Un guide et des outils pour développer l’égalité professionnelle et salariale

Ce plan d’action basé sur la mise en réseaux des femmes, la lutte contre les stéréotypes et l’échange de bonnes pratiques permettra aux femmes cadres d’acquérir des méthodes et des outils nécessaires à la mise en œuvre concrète d’une négociation sur les écarts salariaux mais aussi sur les conditions de travail, de mixité, d’emploi et d’articulation des temps de vie. Un guide des bonnes pratiques sera édité et diffusé largement auprès des entreprises et des organisations professionnelles.

Une corrélation entre le taux d’emploi et la performance

D’après Monsieur Spidla, Commissaire Européen à l’Emploi, aux Affaires sociales et à l’Egalité des chances, «  les Pays qui ont le taux d’emploi des femmes le plus élevé et comptent le plus grand nombre de femmes à des postes de direction sont souvent ceux qui affichent les meilleurs résultats économiques. Les retombées d'une amélioration de l'égalité entre les femmes et les hommes sont considérables. Dans un scénario optimal, le comblement de l'écart des taux d'emploi pourrait entraîner une hausse du PIB de 15 % à 45 % en Europe. » Un critère de dynamisme de l’économie basé sur l’emploi des femmes que les entreprises auraient tort d’ignorer !

Les acteurs mobilisés

Le comité de réflexion sera composé de la DRDFE région PACA, de la DIRECCTE Région PACA et de la Halde, le Cafoc, et la Responsabilité sociale des entreprises Paca (RSE) , le CIDF 13, le Centre des Jeunes Dirigeants, l’Association des Directeurs des Ressources Humaines, les réseaux de femmes, au niveau local comme, EDF, Femmes 3000, Fares, European Professionnal Women's Network, Entrepreneurielles, Action’elles, Femmes du bâtiment, etc seront associés à la démarche.

Ce projet est financé par le Fonds social européen, mesure 4-2.3 "appui aux microprojets collectifs" sur la programmation du Fonds Social Européen 2007/2013 et la Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur

Début de l’action : novembre 2010

Pour rejoindre le groupe de travail ou mettre en place une action similaire sur votre territoire, contactez-nous !

Sophie Pioro

Perfégal Méditerranée
Espace Liberté
33 bd de la Liberté
13002 Marseille

Tél : 04 91 28 38 10
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