Genavir
Apport d’expertise et de formation au CSE marins sur l’égalité professionnelle, en vue de l’élaboration et la négociation d’un accord égalité femmes-hommes.
Perfégal – L’expertise au service de l’égalité femmes-hommes
Partenaires sociaux
Bien connaitre les lois, les dispositifs existants et les enjeux de l’égalité professionnelle permet aux partenaires sociaux d’informer les employeurs de leurs obligations mais aussi les salarié-e-s de leurs droits.
Les partenaires sociaux sont invités à étudier les bilans sociaux et les rapports de situation comparée entre les femmes et les hommes. Ils négocient les accords sur l’égalité professionnelle. A ce titre, ils peuvent être force de proposition pour la mise en place de processus non discriminants en matière de recrutement, de formation, de promotion, de rémunération, de conditions de travail, de temps de travail.
Perfégal constate que l’implication des instances représentatives du personnel est un des facteurs clés de réussite des actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre toutes formes de discrimination au sein des organisations. Nos études montrent que grace au dialogue social, les plans d’action sur l’égalité professionnelle sont plus riches.
Mais nous observons aussi que les partenaires sociaux sont souvent peu outillés pour analyser la situation des femmes et des hommes dans leur organisation.
- Signer un accord sur l’égalité professionnelle, sur la diversité, sur la lutte contre les discriminations
- Mettre en place une commission égalité professionnelle (obligatoire pour toute entreprise de plus de 250 salariés), diversité, handicap,…
- Animer le groupe chargé de l’élaboration du projet ou de l’action, les réunions de coordination entre les partenaires, les réunions territoriales ou interservices, les réunions ou groupes territoriaux ou/et métiers,…
- Co-construire un plan d’action, une action de communication,…
- S’engager dans un projet sur un territoire avec éventuellement d’autres syndicats d’entreprises, des collectivités locales, des associations,…
- Conduite d’Ateliers et de conférences sur différents thèmes : «Egalité/inégalité de quoi parle-t-on ? » « Quels sont les enjeux, les lois et les outils pour travailler sur l’égalité professionnelle et lutte contre les discriminations au sein des entreprises ? » « Comment favoriser une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des instances représentatives du personnel et dans les syndicats ? » etc…
- Formation des responsables syndicaux et des instances paritaires (CE, CHSCT, Commission égalité,…) sur l’égalité professionnelle et l’analyse des pratiques RH pour identifier les situations qui posent problème,…
- Diagnostics portant sur la situation des femmes et des hommes dans votre entreprise ou sur un territoire.
- Etude/évaluation de la mise en place d’un accord égalité, mixité des emplois, diversité.
- Etude sur la conciliation de la vie professionnelle et personnelle des salariés.
- Analyse de l’impact des réorganisations, des plans sociaux en matière d’égalité professionnelle et/ou de diversité.
MÉTHODOLOGIE :
- Analyse par sexe, par âge, par catégorie socio professionnelle, par diplôme et éventuellement par territoire.
- Démarche et des études validées par des chercheurs en Sciences de Gestion des Ressources Humaines et en Sociologie des Organisations.
- Elaboration de préconisations, d’outils portant sur des actions transversales qui impactent l’ensemble des salariés et/ou spécifiques qui répondent aux problématiques d’un public en particulier.
2023 © Perfegal | Mentions légales & Politique de confidentialité I Webdesign : Marie Stum I Site web : Julien C