Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

L’égalité femmes hommes pour les associations

Pour une association, agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et lutter contre les discriminations, c’est mieux prendre en compte les besoins de votre organisation, les besoins de vos adhérent-e-s ou de vos bénéficiaires.

Vous pouvez ainsi améliorer l’efficacité de vos actions et la performance de votre association.  

Différents thèmes peuvent être travaillés  à travers le prisme de l’égalité femmes hommes : L’emploi, l’entrepreneuriat, l’accès aux loisirs et aux sports, la conciliation des temps de vie (garde d’enfants, mobilité,…), la participation des salarié-e-s, la mixité dans les instances dirigeantes, l’adéquation entre les services proposés et les bénéficiaires…

Perfégal vous accompagne et vous conseille dans la durée ou ponctuellement pour

  • Mettre en place et animer le groupe chargé de l’élaboration du projet et de sa mise en œuvre (comité de pilotage, cercle de concertation,…).
  • Conduire des entretiens individuels avec les acteurs à mobiliser.
  • Organiser des tables rondes associant élus, services, des entreprises, des partenaires (collectivités, associations,…).
  • Informer et mobiliser vos élus, agents, entreprises, associations, autres collectivités locales,…
  • Initier des réunions par pays, dans les communautés de communes,…
  • Elaborer ou co-construire votre projet : prise de notes, compte rendu de réunions, rapports, newsletters, rédaction de plans d’action, des fiches actions, des tableaux de bord, des guides de procédure, de bonnes pratiques,
  • Suivre les modalités d’évaluation et vos indicateurs de suivi,
  • Conseiller, accompagner le coordinateur de projet, le groupe projet, le réseau.
  • Rechercher des experts, des partenaires techniques, et financiers (FSE, Etat, Collectivités, fondations, …)
  • Assurer le suivi administratif du projet égalité : rédaction des rapports, élaboration des budgets.

Perfégal met en place des modules de sensibilisation et de formation

  • Acquérir les connaissances empiriques comme théoriques sur l’égalité femmes/hommes et les discriminations.
  • Réaliser des diagnostics sur la situation des femmes et des hommes (rapport de situation comparée) et notamment sur celles des femmes et des hommes handicapés, d’origine étrangère au sein de l’association ou sur le territoire ou par domaine d’intervention,…
  • Analyser les pratiques managériales et associatives pour y intégrer de manière transversale l’égalité femmes/hommes et la diversité, en interne et/ou en direction des bénéficiaires.
  • Développer un pôle ou un projet « égalité femmes/hommes » et/ou « lutte contre les discriminations ».
  • Participer ou s’engager dans un projet territorial ou européen multi partenarial (FSE, INTEREG, LEADER, contrat de projet,…).
  • Mobiliser et convaincre des partenaires, des territoires.
  • Evaluer l’impact de vos dispositifs et de vos projets sur l’égalité femmes/hommes et la lutte contre les discriminations.

Perfégal réalise pour votre association des études statistiques et/ou qualitatives quelque soit le thème :

  • Une analyse par sexe, par âge, par catégorie socio professionnelle, par diplôme et par territoire,
  • Une démarche validée par des chercheurs,
  • L’élaboration de préconisations portant sur des actions transversales (impactant l’ensemble des salariés ou bénéficiaires) et/ou spécifiques (répondant aux problématiques d’un public en particulier).


pour aller plus loin

Un guide « développons l’égalité entre les femmes et les hommes dans les associations »  vient d’être édité.

Guide développons l’égalité entre les femmes et les hommes dans les associations

Un article du think thank européen « Pour la Solidarité » explique que « dans la construction de son modèle égalitaire, l’économie sociale et solidaire semble avoir oublié les femmes » Lire l’article 

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