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Difficile d’agir pour l’égalité des genres dans l’éducation sans s’interroger sur la féminisation extrême de ses métiers. Comment atteindre une plus grande mixité ? Sandrine CAROFF-URFER dresse un bilan et ébauche des solutions, à l’occasion de sa participation au congrès annuel de l’Andev (’Association nationale des directeurs d’éducation des villes et des collectivités territoriales), à Evian du 7 au 9 décembre 2022.

Isabelle GUEGUEN revient durant cet interview de 30 minutes sur son parcours et sur celui de Françoise LE REST co fondatrice de Perfégal. Elle précise ce qu’est l’égalité professionnelle et les obligations dans ce domaine pour le secteur privé et le secteur public. Elle explique pourquoi des inégalités perdurent et comment les écarts de rémunération se développent.

Isabelle GUEGUEN a été interrogée sur les écarts de rémunération … Un article très complet avec des pratiques d’entreprises et le retour de syndicalistes et d’expert.e.s de la rémunération et de l’égalité professionnelle.

Isabelle GUEGUEN a été interrogée par Femme actuelle. Elle réagit aux résultats d’un testing lancé par la Fondation des femmes qui montre que les grandes entreprises sont plus discriminantes que les PME. « Les moins sexistes sont les PME »: Isabelle Guéguen, co-dirigeante de Perfégal, cabinet de conseil en égalité professionnelle

Françoise Le Rest, consultante en égalité professionnelle femme-homme au sein de Perfegal répond à un manager qui a quelques clichés sur les femmes qui reviennent de congé maternité. Pourtant l’écart salarial se creuse souvent après l’arrivée d’un premier enfant. Selon Françoise Le Rest » Il faudrait en finir avec la culture du présentéisme.

Dans cet interview complet de la blogueuse Violaine Cherrier, paru à la mi janvier 2019, les deux fondatrices de Perfégal reviennent sur les enjeux et les avancées en matière d’égalité professionnelle.