« Les blagues sexistes au travail n’ont rien de grave si tout le monde rigole. »
Ah oui, vraiment ?
La prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) commence par une prise de conscience. Elle ne cherche pas à imposer un discours culpabilisant, mais à créer un cadre commun de compréhension et d’action. Il s’agit de rappeler ce qui relève de la loi, de nommer les comportements problématiques, et surtout d’outiller les équipes pour savoir réagir avec justesse. Pour ne plus se taire, banaliser ou détourner le regard.
Pourquoi former ? Un impératif légal et éthique
Que vous soyez un employeur public ou privé, la loi vous impose de prévenir les faits de harcèlement sexuel et les agissements sexistes, dans le cadre plus large de la prévention des risques psychosociaux.
Le Code du travail (articles L.4121-1, L.1153-1 et suivants) et le Code pénal constituent le socle commun. Ils imposent :
- l’évaluation des risques susceptibles de favoriser des violences sexistes ou sexuelles,
- la mise en place de mesures de prévention adaptées,
- la formation et l’information des salarié·es,
- un dispositif d’alerte et de traitement des signalements,
- des sanctions en cas de manquement,
- la désignation obligatoire d’un·e référent·e harcèlement sexuel dans les entreprises de plus de 250 salarié·es,
- et d’un·e référent·e désigné·e par le CSE dans toutes les entreprises dotées d’un comité.
Dans la fonction publique, ces obligations s’appliquent également, avec en complément la protection fonctionnelle des agents victimes, et la responsabilité propre de l’administration.
Pour un panorama complet sur le contexte règlementaire, consulter la fiche de l’INRS sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, mise à jour au 16 avril 2025. Et pour un focus sur les spécificités de la fonction publique, se reporter au Guide des outils statutaires et disciplinaires.
Comment agir concrètement ?
Former, c’est permettre à chacun·e de reconnaître les violences, de savoir quoi faire quand on est témoin ou victime, et de se positionner dans le collectif de travail.
Perfégal vous accompagne dans la mise en œuvre de vos obligations : diagnostic initial et plan d’action personnalisé, formations et conférences.
Nos formations sont interactives, proposées en présentiel ou en distanciel, et conçues sur mesure en fonction de vos besoins.
Nous proposons deux formats : une formation générique d’environ 3 heures, pour doter l’ensemble des personnels d’un socle commun de connaissances et de réflexes ; une formation approfondie d’une à deux journées, destinée aux managers, référent·es, membres des RH ou tout autre profil exposé à des situations complexes ou décisionnelles.
Nous privilégions une approche ancrée dans le réel, en mobilisant des cas pratiques proches du quotidien de l’entreprise ou de la collectivité, ou tirés de situations effectivement rencontrées, afin de proposer des outils immédiatement transposables :
- Repérer les comportements sexistes et les situer sur le continuum des violences : du sexisme ordinaire aux agressions sexuelles.
- Comprendre ce que dit la loi.
- Savoir réagir : identifier les bons leviers, les bonnes postures, les bonnes paroles.
- Se doter d’un arsenal de réponses graduées et ajustées selon les contextes.
En complément des formations, vous pouvez également choisir de sensibiliser vos équipes via des conférences ciblées, dynamiques et percutantes.
Parmi les plus demandées :
– Sexisme au travail : pas mon genre !
– Moins de stéréotypes, plus de liberté !
👉 Le catalogue complet de nos conférences est disponible ici : perfegal.fr/conferences
Quels effets ? Paroles de participant·es
Ce sont celles et ceux qui ont suivi nos formations qui en parlent le mieux :
« Ce qui m’a marquée, c’est qu’on ne juge pas l’intention, mais l’effet produit. Ça change le regard. »
« Comprendre que la perception d’un comportement peut varier selon les personnes, ça m’a aidée à ajuster ma posture. »
« J’ai des clés concrètes pour réagir en cas de dérapage. Avant, je ne savais pas quoi dire, comment intervenir sans envenimer. »
« La formation m’a permis d’enrichir mes arguments. J’ose maintenant poser un cadre clair dans mon équipe. »
« Je n’avais jamais vu présenté aussi clairement l’échelle des comportements, des agissements sexistes aux délits punis par la loi. »
Ces retours montrent combien la formation peut transformer non seulement les comportements individuels, mais aussi la culture d’une organisation.
En savoir plus
Perfégal vous accompagne pour faire de la prévention des violences sexistes et sexuelles un pilier de votre politique RH et managériale.
👉 En savoir plus : https://www.perfegal.fr/expertise/violences-sexistes-et-sexuelles/
Article rédigé par Sandrine Caroff-Urfer
