Le Conseil Régional IDF a décidé de déposer sa candidature au label « égalité professionnelle ». Dans le cadre de cette démarche, la Région a confié à Perfégal une mission d’accompagnement technique et méthodologique.
Il s’agit de :
- réaliser un diagnostic de l’existant et une cartographie des risques
- définir une stratégie globale à travers un plan d’action couvrant les 6 domaines du cahier des charges du label égalité professionnelle
- élaborer des indicateurs de suivi permettant une démarche d’amélioration continue
- constituer et rédiger le dossier de candidature au label égalité professionnelle
Le label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil permettant d’aller vers l’égalité effective dans une organisation. La volonté de faire reculer les discriminations et de prévenir leurs différentes manifestations dans les espaces professionnels, publics et privés constitue désormais un des axes stratégiques des politiques publiques.
Pour obtenir le Label égalité professionelle, l’employeur doit adresser un dossier de candidature qui démontre son engagement sur l’égalité professionnelle dans six domaines :
- L’état des lieux, diagnostic et analyse des risques
- La définition et mise en œuvre de la politique en faveur de l’égalité femmes / hommes,
- La communication interne, sensibilisation et formation,
- La prise en compte de la politique d’égalité et de mixité professionnelle dans la gestion des ressources humaines et la gouvernance de l’organisme,
- La communication externe, ancrage territorial, relations avec les fournisseurs et les usagers de l’organisme
- L’évaluation et axes d’amélioration de la politique.
Un audit sur site permet d’évaluer le niveau d’engagement et de réalisation et d’octroyer le label pour une durée de 4 ans avec une évaluation à mi-parcours.
