Groupe ADP. Aéroports De Paris

Le groupe Aéroports De Paris conduit depuis plusieurs années une politique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, avec pour orientation stratégique de favoriser la mixité des métiers et la lutte contre le plafond de verre, dans une entreprise où certains métiers sont très masculins. A travers la mesure des inégalités, les accords d’entreprise, la mise en place de la commission égalité ainsi qu’une Commission de Mise en Œuvre, d’Interprétation et de Suivi (CMOIS), l’entreprise agit au quotidien.
Néanmoins des inégalités persistent. Soucieuse de poursuivre et renforcer la dynamique, le Groupe ADP a confié à Perfégal la conception et la réalisation de formations sur l’égalité professionnelle, notamment en direction des partenaires sociaux.
Un dispositif de formation de 2 journées est mis en place pour les membres de la commission égalité, de la CMOIS, pour les secrétaires ou présidents des syndicats et des mandaté.es des organisations syndicales représentatives, ainsi que pour les interlocuteurs RH en charge du sujet. L’objectif de cette formation est de maîtriser le sujet de l’égalité et de connaître la législation en vigueur, mais aussi de bénéficier d’un accompagnement à l’analyse du RSC et de l’accord égalité femmes-hommes, pour identifier des pratiques pertinentes à mettre en œuvre au sein d’ADP.