Dans le cadre de sa politique interne en faveur de l’égalité femmes-hommes, le groupe Radio France a souhaité mettre en place un temps de formation à destination de sa commission égalité, afin que l’ensemble de ses membres partage les connaissances nécessaires pour agir en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La formation a été élargie aux responsables des Ressources Humaines.
Françoise Le Rest a mis en place une formation à distance, visant à transmettre les principaux éléments juridiques et règlementaires incombant aux entreprises en matière d’égalité professionnelle. Elle a aussi doté les stagiaires d’outils méthodologiques pour élaborer le diagnostic de l’entreprise sur la base du rapport de situation comparée femmes-hommes, et pour concevoir un accord égalité conforme à la législation et adapté à la situation de l’entreprise.
L’accompagnement par Perfégal s’est poursuivi sous la forme d’un appui-conseil dans l’élaboration de l’accord égalité, à partir notamment d’une analyse des indicateurs de Radio France sur l’égalité professionnelle.
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