Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

Sondage Égalité Femmes Hommes – Les résultats !

Sondage Perfégal sur l'Égalité Femmes Hommes

Vous avez été près de 200 à répondre à notre sondage autour du 8 mars et nous vous en remercions ! Voici en infographie le résumé des principales données du sondage.

Les répondants sont majoritairement actifs et très majoritairement une femme, est-ce à dire que l’égalité femmes hommes n’intéresse pas les hommes ?

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Égalité professionnelle — les employées et les ouvrières aussi !

 

L'égalité femmes hommes, le sujet de tous

L’égalité femmes hommes n’est pas un sujet réservé aux élites ou aux militant.e.s. Ouvrier.ère.s, employé. e. s, cadres ou dirigeant. e. s, nous avons toutes et tous un rôle à jouer !

Pourtant, certains contextes professionnels ne facilitent pas l’appropriation de ce sujet. Focus sur 3 obstacles qui peuvent se mettre en travers du chemin vers l’égalité. 

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Égalité Femmes Hommes : quand les mots ne sont pas accessoires

L'écriture inclusive

Rémunération, parité, mixité, on progresse du côté de l’Égalité Femmes Hommes. Grâce aux lois, aux associations, à l’éducation et grâce aussi à nos conseils… la situation évolue. Lentement diraient les uns, « sûrement » pourrions-nous leur répondre !

Des changements de fond, à côté desquels la féminisation des noms ou l’écriture inclusive peuvent être perçus comme des points de détails, comme accessoires. Mais la forme compte aussi : rhétorique, publicité, éducation… les mots que nous choisissons d’utiliser ne sont pas anodins. En changeant la manière de dire, on change aussi la manière de penser ce qui nous entoure.

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Mixité, parité, égalité : quelles différences ?

Parité, mixité, égalité femmes hommes - tout comprendre

L’égalité, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est notre objectif et celui de nombreux acteurs sur le terrain. Pour l’atteindre, les collectivités, les institutions et les entreprises peuvent s’appuyer sur la loi et sur des outils tels que la mixité et la parité.

Dans les médias, dans les associations ou sur les bancs de l’école, on parle et Continuer la lecture

Formation pour élaborer son accord égalité professionnelle

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A Lille et Arras, en décembre 2015, 60 entreprises ont suivi une formation pour élaborer leur accord égalité professionnelle. C’est une initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes à l’Egalité et de la Direccte du Nord Pas de Calais qui porte ses fruits car 50 autres entreprises sont en liste d’attente pour participer à de nouvelles sessions…

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Comprendre les inégalités femmes hommes

observatoire des inégalitésLes inégalités femmes hommes se réduisent, mais on est encore loin d’atteindre l’égalité.

Le 31 mars à Paris, l’observatoire des inégalités organise  la formation « comprendre les inégalités femmes hommes ».

La formation sera animée par Nina Schmidt, chargée de mission de l’observatoire des inégalités. Trois spécialistes de l’égalité femmes hommes en France y interviendront : Continuer la lecture

l’Egalité femmes hommes au débat budgétaire des collectivités

 

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Plusieurs articles de la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes concernent les collectivités locales.

L’article 61 prévoit notamment la présentation d’un rapport sur l’égalité femmes hommes lors du débat budgétaire. Le décret d’application a été publié en juin 2015.

Approche intégrée de l’égalité femmes hommes

L’article 1 de la loi sur Continuer la lecture

On vous dit tout sur l’égalité professionnelle !

photo rcf29Interview sur l’égalité professionnelle d’Isabelle GUEGUEN, co-fondatrice de Perfégal

Isabelle GUEGUEN revient durant cet interview de 30 minutes sur son parcours et sur celui de Françoise LE REST co fondatrice de Perfégal.

Elle précise ce qu’est l’égalité professionnelle et les obligations dans ce domaine pour le secteur privé et le secteur public. Elle explique pourquoi des Continuer la lecture