Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

Conseils et accompagnement

Ville de Nantes : accompagnement des directions dans l’élaboration d’un plan d’action sur l’égalité femmes/hommes : animation de focus groupes et élaboration de synthèses (2013/2014)

DIRECCTE et DRDFE du Nord Pas de Calais dans le cadre des territoires d’excellence : Accompagnement de 10 entreprises à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2013/2014)

DIRECCTE et DRDFE Bretagne dans le cadre des territoires d’excellence : Diagnostic sur l’intégration du genre dans les actions et les projets sur quatre thèmes : emploi/formation, entreprises, politiques publiques, insertion/retour à l’emploi (2014)

Société Armorine, Littoral Automobile et Germicopa : accompagnement à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle dans le cadre du projet Cap égalité d’Opcalia (2013)

Ville de Brive : mission d’accompagnement sur l’égalité professionnelle (Analyse du RSC, animation de groupe de travail en interne, appui à l’élaboration du plan d’action,…) 2012/2013

Comité d’Entreprise de Randstad Industrie : accompagnement à l’analyse du RSC et du plan d’action, accompagnement à la négociation (2012/2013)

la DIRECCTE Poitou-Charentes : Accompagnement  pour l’analyse des Accords et des plans d’action en matière d’égalité professionnelle pour le département des deux sèvres, (2013)

L’AGEFOS PME Pays de Loire Poitou-Charentes : Appui et accompagnement à la mise en place d’un dispositif de mobilisation et de sensibilisation des entreprises du Poitou-Charentes sur l’égalité professionnelle, (2013)

Conseil régional du Limousin : appui à l’analyse du RSC et à l’élaboration d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle  (2013)

Ville de Lyon : 

  • Évaluation de la réhabilitation des cours d’école sous l’angle de l’égalité filles/garçons (2013)
  • appui à la réalisation d’un diagnostic et à l’élaboration d’un plan d’action dans le cadre de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale (2011)

DRDFE du Centre : animation d’un groupe de travail régional sur l’intégration du genre dans les politiques publiques de l’Etat en région Centre dans le cadre du plan régional stratégique pour l’égalité femmes/hommes

CEDEM (centre de Gestion) : accompagnement à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2012)

AGS France : accompagnement à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2012)

OPCALIA : mise à jour du Guide « l’égalité professionnelle en questions » (2012)

DRDFE du Nord Pas de Calais : accompagnement de 8 entreprises à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle dont Castorama, Macopharma, Bosal distribution, LNG/EDF, Comilog Dunkerque, , entreprendre ensemble …) (2010/2011/2012)

CCI Côte d’Opale : accompagnement de 3 entreprises à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (Arcelor Mittal, Valé Manganèse, SRD) – (2011/2012)

Conseil général du Finistère : élaboration d’un référentiel sur la prise en compte de l’égalité femmes/hommes dans les politiques publiques

EGIDE : appui à la réalisation d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2010)

COLIPOSTE : Appui à l’élaboration et à l’analyse du rapport de situation comparée femmes/hommes et à l’identification de pistes d’action. (2009)

Le Conseil Général des Bouches du Rhône : accompagnement à l’élaboration d’un plan d’action dans le cadre de la charte européenne de l’égalité femmes/hommes dans la vie locale. (2009)

La Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Finistère : accompagnement du projet de dialogue social pour le développement d’une politique d’égalité professionnelle au sein des entreprises. (2009/2010)

Le Conseil régional de Midi Pyrénées : Mission d’assistance à l’élaboration de la candidature au Label Egalité.

l’Institut de Gestion et d’Administration des Métiers (Igam Guingamp) : Appui à l’élaboration du RSC et d’entretiens qualitatif, appui à la construction du plan d’action et formation des salariés

Le Conseil Régional de Picardie : Elaboration d’un diagnostic, proposition et mise en œuvre d’un plan égalité femme/homme et d’un plan diversité.

Société ACCOR, GIE Etape Hôtel et Formule 1 : appui conseil, benchmarking et évaluation du projet Managers Plurielles.

L’UR SCOP de Poitou Charentes : Elaboration d’une plaquette pour favoriser la création d’entreprise par les femmes sous statut coopératif.

Le COORACE : (fédération nationale de plus de 400 structures de l’insertion par l’activité économique SIAE et des structures d’économie sociale et solidaire) : appui à l’intégration de l’égalité femme/homme dans les diagnostics territoriaux.

Mission locale d’Auray : appui à la mise en place d’un réseau de Marraines, chefs d’entreprises dans le milieu industriel et le secteur technique.

Mission locale d’Orléans : accompagnement à l’intégration de l’égalité femmes/hommes dans les pratiques d’accueil et d’accompagnement dans le cadre du projet égalité professionnelle et double mixité porté par le GIP ALFA Centre

La ville de Landerneau : animation d’une concertation locale (élus, entreprises/partenaires sociaux, services sociaux, parents) sur les modes d’accueil des 0/10 ans.

La Maison de l’Emploi du Pays de Brest : recherche/action sur la mise en place d’ateliers « coopérer au féminin » en partenariat avec l’URSCOP de l’Ouest.

Projet « femmes cadres et développement territorial » : micro projet développé dans le cadre de la mesure 10B, visant à lutter contre le chômage des femmes cadres sur les pays de Brest et de Lorient.

Le Groupe de Recherche pour l’Education et la Prospective – GREP : appui conseil et expertise dans le cadre du projet ARTEVER, articulation des temps en milieu rural.

Le Conseil Régional de Bretagne : Animation d’un partenariat avec les entreprises sur l’égalité professionnelle à l’occasion de la Biennale de l’égalité organisée à Brest, les 3 et 4 février 2006.

Rennes Métropole : appui conseil pour la prise en compte de l’égalité femme/homme dans l’agenda 21.

La communauté de communes du Pays de Loudéac – CIDERAL : appui conseil et participation à la mise en œuvre du projet « création et reprise d’entreprise par les femmes dans le Pays du Centre Est Bretagne ».