Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

l’Agefos PME PACA

logo_agefosAgefos-Pme Paca a obtenu le Label Egalité Professionnelle le 12 juin 2012. Seul OPCA à détenir le label, Agefos-Pme est la 4ème entreprise labélisée en Paca. Elle a été accompagnée dans cette candidature par Sophie Pioro de Perfégal.

Emmanuelle Rastoin est chargée de projet au sein de l’Agefos Pme Paca. Elle suit le dossier « égalité professionnelle » depuis 2009. Elle nous parle de la volonté de l’entreprise de se positionner sur cette question et de la démarche initiée depuis 2008.

La démarche originelle est partie du siège national AGEFOS PME qui a été moteur dés 2007. Cette année là, un accord cadre national pour le développement de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les TPE et les PME par la formation tout au long de la vie, a été signé entre le Ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité et AGEFOS PME. Cet accord intégrait une promotion du Label Egalité Professionnelle.

AGEFOS PME Provence Alpes Côte d’Azur a décliné cet accord cadre national en participant depuis 2008 aux actions nationales avec la participation active du Directeur régional et de la Directrice adjointe En 2008, AGEFOS PME, la CGPME et la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE) ont signé une convention visant à développer l’égalité dans les entreprises. AGEFOS PME a été le 1er OPCA de la région PACA à signer une telle convention.

Depuis 2009, dans le cadre de dossiers financés par le Fonds Social Européen et la DRDFE sur l’égalité professionnelle, les conseillers en formation AGEFOS PME ont été sensibilisés, ainsi que leurs entreprises adhérentes à l’égalité professionnelle et j’ai été nommée responsable du dossier « égalité professionnelle ».

Au-delà de suivre les actions de sensibilisation « externes », proposées à nos entreprises adhérentes, j’ai également analysé les pratiques internes d’AGEFOS PME. Il est apparu que dans ses pratiques RH, AGEFOS PME mettait spontanément en avant une culture de l’égalité au sein de l’entreprise, que ce soit au niveau des recrutements, des promotions ou des articulations temps de vie professionnelle/temps de vie personnelle. La candidature de « l’entreprise AGEFOS PME » au label « Egalité » devait nous permettre d’être en cohérence avec les démarches qu’elle propose à ses adhérents.

La direction a vu rapidement un intérêt de communication et un enjeu de valorisation  des actions menées et des valeurs portées. Il a donc accepté le financement du Label et de l’accompagnement réalisé par Perfégal.

Le vrai coup de pouce a été aussi le partenariat avec la DRDFE, entre l’idée et le déclenchement, qui a soutenu la sensibilisation de la structure au Label Egalité professionnelle.

Quelles sont les principales mesures de votre plan d’action ?

Une action phare est la création d’un groupe de référents territoriaux, chargés d’assurer la mise en œuvre du plan d’action et de l’écriture de la Charte de la parentalité. Ce groupe est composé de personnes volontaires, un-e délégué-e par antenne territoriale et leur première tâche a été de valider le plan d’action.

Ils ont également élaboré un questionnaire sur la perception  des salariés sur l’accès à la promotion,  l’articulation des temps de vie, la formation pour faire le point au sein de l’entreprise sur ces thèmes.

La mission des référent-e-s est de faire vivre le label sur le territoire afin que tous les salariés sur toutes les  antennes puissent se l’approprier et ils le font avec enthousiasme…

Et la suite….

Nous pouvons déjà voir les effets positifs de l’obtention de ce Label. Notre conférence régionale qui a eu lieu le 20 juin a eu comme fil conducteur l’égalité professionnelle…et la journée du personnel le 26 juin a portéi sur ce thème…

La Déléguée régionale a largement diffusé l’information à ses partenaires et a exprimé sa fierté à avoir suivi cette évolution des Agefos dans sa construction de notre politique d’égalité. D’autres Agefos-PME régionales nous ont contactés pour avoir des informations sur le Label et pour rentrer dans cette démarche…

Donc pour nous, ça auréole d’une manière même non prévue… Mettre en acte ce qu’on prônait pour les autres…l’exemplarité, et nous pouvons immédiatement en récolter les fruits…