Vous pouvez consulter nos références classées par prestation (formation, conseil, étude) et par secteur d'activité (collectivités, entreprises, partenaires sociaux et associations).
ORANGE : formation des référents égalités régionaux d’Orange sur l’égalité professionnelle et l’application de l’accord sur le terrain (2012) CE ADEME : formation/action des membres sur l’égalité professionnelle femmes /hommes, l’analyse du RSC et la mise en place d’un plan d’action (2012) AFCCRE : formation sur l’élaboration d’un diagnostic et d’un plan d’action pour les collectivités signataires de la charte européenne pour l’égalité F/H dans la vie locale (2012) DRDFE Auvergne : formation des élu-es et agents des collectivités d’Auvergne sur l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques (2011/2012) Chambre d'Agriculture des Côtes d'Armor : formation des manageurs et salariés sur l'égalité professionnelle ECF, SARL Roudaut : Animation de modules de sensibilisation à l’égalité professionnelle auprès des stagiaires en formation (M128, M138) sur les différents sites ECF (Quimper, Brest , Landivisiau, Hennebont). 2011/2012 AGEFOS Poitou Charentes / CISTE : formation des conseillers sur l’analyse du RSC et la mise en œuvre d’un plan d’action (2011) Volkswagen France :formation de la Direction des Ressources Humaines et du réseau les Ell’de Volkswagen sur l’analyse du RSC et la mise en œuvre d’un plan d’action. (2011) Conseil général de l’Essonne :
SOFIBEL : animation d’une session de sensibilisation des dirigeants sur l’égalité professionnelle (2011) Comundi: conception et animation de sessions de formation "Egalité hommes-femmes, évaluer et réduire les écarts : outils et méthodes pour éviter la pénalité". (2011) Igam : animation d’une session de sensibilisation sur l’égalité professionnelle pour l’ensemble des salariés et les membres du Conseil d’administration (2011) Réseau European PWN : animation de la conférence « existe-t-il un management au féminin ?", marseille, avril 2011 Conseil général de Loire Atlantique : intervention à la conférence « un homme = une femme. Comment agir en faveur de l’égalité » (2011) Entreprises Territoires et Développement - ETD : conception et animation de la formation « intégrer l’égalité femmes/hommes dans les projets de développement local ». (2010) CE SDMO :formation et accompagnement sur l’égalité professionnelle femmes /hommes, l’analyse du RSC et la négociation d’un accord (2011) CE CBP Nantes :formation/action des membres sur l’égalité professionnelle femmes /hommes, l’analyse du RSC et la mise en place d’un plan d’action (2011) Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l'égalité du Nord pas de Calais : conception et animation de formations sur le Rapport de situation comparée et sur la construction d'un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle dans le cadre des "mardis de l'égalité professionnelle". (2009/2010/2011) Ville de Rennes : conception et animation d’un « petit déjeuner du Management » sur le thème « le manageur face à l’égalité professionnelle » (juin 2009). Commission Egalité professionnelle de VWR Prolabo : animation d'une formation sur l'égalité professionnelle : analyse du rapport de situation comparée et élaboration d'un plan d'action (2009) Conseil général de Gironde : animation d'une formation sur la prise en compte de l'égalité femmes/hommes dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets soutenus par le FSE" (2009) FO Mayenne : animation d'une formation sur le rapport de situation comparée femmes/hommes (2009) ADIE Loire Atlantique : conception et animation de formations sur la création d'entreprise par les femmes dans les quartiers urbains sensibles (2009) Délégation aux Droits des Femmes et à l'égalité en Mayenne : conception et animation de formations sur le Rapport de situation comparée et sur la construction d'un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle. (2009) GIP ALFA - Région Centre : mission de coordination de l'ingénierie de formation des acteurs de l'emploi, de la formation, de l'orientation et de l'insertion professionnelle et évaluation du projet.(à partir de septembre 2008). Thales Underwater Système : formation/action des membres des commissions égalité professionnelle du site de Brest et de Sophia Antipolis et DRH pour la mise en place d’actions concrètes suite à l’accord égalité signé et à la demande du label égalité (janvier 2008). Les Bâtisseuses (Rennes) : Formation action sur le montage, la conduite et l’évaluation de projet dans le domaine de l’égalité femme/homme (juin/septembre 2007). IP France (régie publicitaire de RTL) : formation/action des membres du comité d’entreprise sur l’égalité professionnelle femmes /hommes pour la mise en place d’un plan d’action (février 2008). La chambre d’agriculture du Finistère et les groupes de valorisation des femmes en Agriculture (GVAF) : Formation à l’égalité et l’approche intégrée de l’égalité femme/homme auprès des élus (mars 2007) et formation action et animation d’une assemblée générale sur la place des femmes dans l’agriculture (décembre 2006). Le Conseil régional de Bretagne : conception et animation de 3 jours de formation sur "l’égalité des droits entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques" dans le cadre de la formation du Personnel (2008 et 2009).
Le Conseil régional de Picardie : formation/action des cadres dirigeants, du service RH et des chargé/es de mission sur l’égalité femmes/hommes et la diversité (mars/avril 08). La Délégation régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE) de Bretagne : formation-action et mobilisation d’acteurs économiques bretons sur l’égalité professionnelle. (2006) Sessions de formation sur la prise en compte de l’égalité dans les politiques publiques et les projets (2008, 2007 et 2006) : Ville de Rennes, du Havre, Conseil régional de Bretagne, de Picardie, Conseil général du Finistère, La Poste Grand Public, Colis Poste, groupe Batigère, UR-SCOP de l’Ouest, CRES Bretagne, association "parents bougent", "actif emploi", AMISEP. École Supérieure de Commerce de Brest : formation sur l’égalité professionnelle pour les étudiants en dernière année. Le Centre de Formation de Kerliver :
Le COORACE (fédération nationale de structures de l’insertion par l’activité économique -SIAE et des structures d’économie sociale et solidaire) : formation des acteurs et appui/conseil sur l’intégration de l’égalité femmes/hommes dans les pratiques, les actions d’insertion et les diagnostics territoriaux (2007). La Chambre Régionale d’Economie Sociale de Bretagne : Formation des porteurs des projets de la mesure B du FSE à la prise en compte de l’égalité femme/homme (mars 2008 et Juin 2006). Université de Bretagne Occidentale (UBO) : formation des étudiants en Master 2 "Ingénierie du Développement des Territoires en Mutation" et "Dynamiques européennes des entreprises et des administrations" sur la prise en compte de l’égalité femme/homme dans les diagnostics de développement territorial et dans les projets européens. CEDEM (centre de Gestion) : accompagnement à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2012) AGS France : accompagnement à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2012) Ville de Lyon : appui à la réalisation d’un diagnostic et à l’élaboration d’un plan d’action dans le cadre de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale DRDFE du Nord Pas de Calais : accompagnement de 8 entreprises à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle dont Castorama, Macopharma, Bosal distribution, LNG/EDF, Comilog Dunkerque, , entreprendre ensemble …) (2010/2011/2012) CCI Côte d’Opale : accompagnement de 3 entreprises à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (Arcelor Mittal, Valé Manganèse, SRD) – (2011/2012) Conseil général du Finistère : élaboration d’un référentiel sur la prise en compte de l’égalité femmes/hommes dans les politiques publiques EGIDE : appui à la réalisation d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2010) COLIPOSTE : Appui à l'élaboration et à l'analyse du rapport de situation comparée femmes/hommes et à l'identification de pistes d'action. (2009) Le Conseil Général des Bouches du Rhône : accompagnement à l'élaboration d'un plan d'action dans le cadre de la charte européenne de l'égalité femmes/hommes dans la vie locale. (2009) La Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Finistère : accompagnement du projet de dialogue social pour le développement d'une politique d'égalité professionnelle au sein des entreprises. (2009/2010) Le Conseil régional de Midi Pyrénées : Mission d'assistance à l'élaboration de la candidature au Label Egalité. l'Institut de Gestion et d'Administration des Métiers (Igam Guingamp) : Appui à l'élaboration du RSC et d'entretiens qualitatif, appui à la construction du plan d'action et formation des salariés Le Conseil Régional de Picardie : Elaboration d’un diagnostic, proposition et mise en œuvre d’un plan égalité femme/homme et d’un plan diversité. Société ACCOR, GIE Etape Hôtel et Formule 1 : appui conseil, benchmarking et évaluation du projet Managers Plurielles. L’UR SCOP de Poitou Charentes : Elaboration d’une plaquette pour favoriser la création d’entreprise par les femmes sous statut coopératif. Le COORACE : (fédération nationale de plus de 400 structures de l’insertion par l’activité économique SIAE et des structures d’économie sociale et solidaire) : appui à l’intégration de l’égalité femme/homme dans les diagnostics territoriaux. Mission locale d'Auray : appui à la mise en place d'un réseau de Marraines, chefs d'entreprises dans le milieu industriel et le secteur technique. Mission locale d'Orléans : accompagnement à l'intégration de l'égalité femmes/hommes dans les pratiques d'accueil et d'accompagnement dans le cadre du projet égalité professionnelle et double mixité porté par le GIP ALFA Centre La ville de Landerneau : animation d’une concertation locale (élus, entreprises/partenaires sociaux, services sociaux, parents) sur les modes d’accueil des 0/10 ans. La Maison de l’Emploi du Pays de Brest : recherche/action sur la mise en place d’ateliers "coopérer au féminin" en partenariat avec l’URSCOP de l’Ouest. Projet "femmes cadres et développement territorial" : micro projet développé dans le cadre de la mesure 10B, visant à lutter contre le chômage des femmes cadres sur les pays de Brest et de Lorient. Le Groupe de Recherche pour l’Education et la Prospective – GREP : appui conseil et expertise dans le cadre du projet ARTEVER, articulation des temps en milieu rural. Le Conseil Régional de Bretagne : Animation d’un partenariat avec les entreprises sur l’égalité professionnelle à l’occasion de la Biennale de l’égalité organisée à Brest, les 3 et 4 février 2006. Rennes Métropole : appui conseil pour la prise en compte de l’égalité femme/homme dans l’agenda 21. La communauté de communes du Pays de Loudéac – CIDERAL : appui conseil et participation à la mise en œuvre du projet "création et reprise d’entreprise par les femmes dans le Pays du Centre Est Bretagne".
Conseil régional du Centre : intervention d'Isabelle GUEGUEN sur l’égalité femmes/hommes dans les agendas 21, le 7 février 2012 Biennale de l'égalité / Conseil régional de Bretagne : animation de 7 conférences et ateliers par l'équipe de Perfégal, Saint Malo, décembre 2011 Réseau European PWN : animation de la conférence « existe-t-il un management au féminin ?", marseille (avril 2011) Conseil général de Loire Atlantique : intervention d'Isabelle GUEGUEN à la conférence « un homme = une femme. Comment agir en faveur de l’égalité » (8 mars 2011) Ville de Grenoble : conférence d'Isabelle GUEGUEN " égalité femmes/hommes : comment une ville peut-elle agir ?" (mars 2009) Conseil régional d'Aquitaine : conférence d'Isabelle GUEGUEN "les femmes et l'emploi : quelles évolutions ?" Bordeaux (mars 2009) Région Centre / Gip Alfa Centre / Opcalia : Animation d'un atelier sur la création d'entreprise par les femmes lors du colloque "égalité femmes/hommes : utilisation toutes les compétences en région Centre" (mars 2009) Ville de PARIS : Intervention et animation d'Isabelle GUEGUEN de la table ronde "la collectivité au service des citoyens" dans le cadre du colloque "les politiques locales d'égalité entre les femmes et les hommes" - 5 mars 2008. Conseil régional de Bretagne : Animation du forum "égalité dans la cité, échangeons les bonnes pratiques" dans le cadre de la biennale de l’égalité femmes/hommes (mai 2008). CAP AFNOR : Atelier de sensibilisation pour des entreprises de la Région Centre sur les intérêts d’agir en matière d’égalité professionnelle, animé par Françoise LE VERGE (décembre 2007). Les villages d’Europe : Intervention d’Isabelle GUEGUEN "de l’auto-emploi à la coopération", décembre 2007. CCUES de France Télécom : Intervention auprès de la commission égalité nationale sur l’enjeu d’agir en faveur de l’égalité professionnelle F/H et les méthodes (novembre 2007). Séminaire de recherche Egalité et Performance : Intervention de Isabelle GUEGUEN "égalité femme/homme dans les GRH et Performances", Cress – Lessor UHB2, Rennes, 30 mars 2007. Communauté d’Agglomération de Grenoble : Intervention d’Isabelle GUEGUEN "l’égalité dans les politiques publiques locales et au service de la performance territoriale" aux jeudis du Projet d’agglomération, 15 mars 2007. École Nationale Supérieure de la Santé ENSP de Rennes : Intervention d’Isabelle GUEGUEN "la conciliation des temps de vie" dans le cadre de la Session inter-écoles d’administration sur "les rapports femme/homme au travail" à Rennes (mars 2008 et 2006). Association Galilée / Maison des Initiatives et de l’emploi local de la Communauté urbaine de Calais (MIEL) : Dans le cadre du colloque "et si femmes et hommes construisaient ensemble le territoire ?", intervention d’Isabelle GUEGUEN "La prise en compte de l’égalité entre femmes et hommes dans les stratégies territoriales : du projet à la politique publique locale" (janvier 2006). Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Finistère : Intervention d'Isabelle GUEGUEN "les femmes et la formation : un enjeu pour l'égalité professionnelle femme/homme" dans le cadre des Assises de la formation du Pays de Cornouaille, 24 mars 2007. Salon Solutions Ressources Humaines – Paris : Stand Perfégal et animation d'une conférence "égalité professionnelle femme/homme en pratique : faire le diagnostic, négocier, agir" par Françoise LE VERGE, 15 mars 2007. Communauté de communes de Loudéac – Cap Cidéral : animation par Isabelle GUEGUEN de deux tables rondes sur "l'enjeu de la création d'entreprise par les femmes sur le Pays de Loudéac", 8 mars 2007. L’Association Française des Communes et Régions d’Europe – AFCCRE : Intervention d’Isabelle GUEGUEN "l’égalité femme/homme dans les politiques publiques locales", présentation de la Charte Européenne de l’Egalité des femmes et des hommes dans la vie locale, le 12 décembre 2007, Paris. Colloque international organisé par le CLERSÉ, "Travail - Emploi - formation, Quelle égalité entre les hommes et les femmes" à Lille : Communication d'Isabelle GUEGUEN, Perfégal et Marie Noëlle CHALAYE, UBO-ANALYS "construire l'égalité professionnelle : le rôle du territoire" - (novembre 2006). Colloque "genre, territoire, politique" - Quatrième rencontres du groupe ADRET : (Analyse de la Démocratie, des Représentations, des Elections et des Territoires) - Maison de la Recherche des Sciences Humaines de CAEN, novembre 2006. Communication d’Isabelle GUEGUEN "l’impact sexué des politiques publiques locales : l’exemple de deux aides économiques départementales". Assemblée Permanente des Chambres de Métiers (APCM) : Intervention d’Isabelle GUEGUEN "l’entrepreneuriat féminin : une mode ou de véritables enjeux économiques, sociétaux et institutionnels" dans le cadre du colloque "la place des femmes dans l'artisanat" à Paris, le 8 mars 2006.
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- Conseil général du Finistère : élaboration d’un référentiel sur la prise en compte de l’égalité femmes/hommes dans les politiques publiques |
