Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

Egalité professionnelle : 5 conseils pour les entreprises

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent être couvertes par un accord sur l’égalité professionnelle ou à défaut d’un plan d’action. A défaut, elles risquent une pénalité financière dont le montant peut atteindre 1% de la masse salariale et de ne pas pouvoir accéder aux marchés publics.

Outre se mettre en conformité avec la loi, le questionnement sur l’égalité Continuer la lecture

Se faire accompagner sur l’égalité professionnelle, deux PME témoignent

Etant chargée des ressources humaines dans une petite PME, j’avais assisté à une formation dispensée par PERFEGAL à la DIRECCTE.

N’ayant pas les outils d’une grande entreprise et étant seule à devoir travailler sur le plan d’action, l’accompagnement de PERFEGAL  m’est apparu comme une évidence.

En effet, à distance, Françoise LE REST a cerné rapidement l’organisation de l’entreprise et son fonctionnement ce qui a permis une aide précieuse sur l’analyse des différents ratios.

Suite à cette analyse, la consultante m’a proposé plusieurs pistes pour établir le plan d’action. Par des échanges téléphoniques, des questions et des remarques pertinentes, nous avons pu ensemble déterminer les domaines d’action les plus adaptés à l’entreprise pour la rédaction du plan.

J’ai ensuite été très bien accompagnée dans la rédaction de celui-ci.

Nos échanges ont également permis de faire un point sur les prochaines obligations à venir pour les PME dans l’égalité hommes/femmes.

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EGANUM, un outil numérique pour l’égalité professionnelle 


La réglementation sur l’égalité professionnelle impose la mise en place d’un accord ou d’un plan d’action. Par ailleurs, une plus grande transparence sur l‘égalité salariale va être demandée.
Nous savons aussi que l’égalité professionnelle est une opportunité et un levier de performance. Pour autant, l’exercice reste difficile pour les PME.

C’est pour cela que nous avons conçu Eganum, un Continuer la lecture

Avis d’experte sur l’indice de l’égalité

L’index de l’égalité oblige les entreprises à publier annuellement une note sur 100 obtenue suite à leurs données chiffrées sur 5 indicateurs définis par la loi.

Françoise LE REST qui accompagne les entreprises et les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle nous donne son avis sur l’indice de l’égalité. 

Cet indice amène indéniablement les entreprises à plus de transparence sur Continuer la lecture

Égalité professionnelle – quelle formation pour les PME ?

formation égalité femmes hommes pour les PME

Encadrée par différentes lois, l’égalité professionnelle fait partie des obligations à tenir pour les PME. Au menu, une mise en conformité qui relève pour certaines de la découverte de nouveaux sujets de réflexions. Pour d’autres, elle s’apparente à une contrainte.

Mais les PME ne sont pas démunies face à ce sujet. Grâce à des outils et un accompagnement sur mesure, la formation permet de balayer les idées reçues et de prendre sereinement le chemin de l’égalité professionnelle ! 

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Egalité et mixité professionnelles dans les organismes de formation

 En 2016, la Région Bretagne a sélectionné un échantillon d’organismes de formation pour avancer sur le sujet de l’égalité professionnelle. L’objectif ? Poursuivre la politique engagée depuis 2004 auprès des Centres de Formation des Apprentis (CFA).

MégalitE, c’est le nom du programme d’accompagnement des organismes de formation sur l’égalité professionnelle imaginé par la Région Bretagne. L’IFAC de Brest Continuer la lecture

Un guide sur la budgétisation sensible au genre

Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes vient d’annoncer l’application par l’Etat de la Budgétisation sensible au Genre. Le Ministère de l’Agriculture vient de se porter candidat pour tester l’approche.

La Budgétisation sensible au Genre est une démarche encore peu connue et développée en France. Un guide sur la budgétisation sensible au genre pour les Continuer la lecture

Parité : Isabelle GUEGUEN invitée sur le plateau de France Info TV

Isabelle GUEGUEN,  était l’invitée de France Info TV canal 27 à l’occasion de leur spéciale “législatives 2017”. La co-dirigeante de Perfégal est revenue sur les résultats attendus de la parité et ses enjeux.

L’Assemblée Nationale va compter 38,6% de femmes.

Isabelle GUEGUEN a insisté sur l’importance que cette proportion de femmes soit maintenue dans toutes les commissions.

Elle Continuer la lecture

Égalité femmes hommes : L’Ille-et-Vilaine au travail !

égalité femmes hommes en Ille-et-VilainePerfégal accompagne les entreprises et les collectivités sur la thématique de l’égalité femmes hommes. Nous avons notamment travaillé aux côtés du département d’Ille-et-Vilaine, avec une mission : animer des ateliers thématiques consultatifs avec notre expertise égalité femmes hommes dans les politiques publiques et accompagner dans la méthode le département à l’élaboration d’un plan d’action.

Armelle Billard, conseillère départementale Continuer la lecture