Isabelle GUEGUEN

Consultante et élue locale, Isabelle Guéguen a plus de 10 ans d’expérience en matière d’égalité femmes/hommes et de montage de projets de développement local. Après avoir dirigé une association de coopération internationale, elle a coordonné un projet Equal pour le Conseil général du Finistère qui a permis notamment d’expérimenter du conseil en égalité professionnelle auprès de PME et PMI, des actions en faveur de l’entrepreneuriat féminin et de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Titulaire d’un DEA en Sociologie, au sein de Perfégal, elle conduit des études, accompagne et anime des formations en interne ou en externe sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, l’entrepreneuriat féminin, la conciliation des temps de vie et la prise en compte de l’égalité dans les projets et politiques publiques.
Isabelle Guéguen est qualifiée évaluatrice AFAQ/AFNOR pour le Label Egalité.

Françoise LE VERGE

Françoise LE VERGE, consultante, a plus de 10 ans d’expérience en matière d’égalité femmes/hommes et de montage de projets européens. Après avoir animé des formations sur la mixité des métiers et développé des partenariats avec les fédérations du bâtiment et de la métallurgie, elle se spécialise dans le conseil en égalité professionnelle entre les femmes et les hommes auprès de PME et PMI (secteur agro-alimentaire) dans le cadre d’un projet Equal pour le Conseil général du Finistère.

Gérante de Perfégal et titulaire d’une maîtrise de sciences économiques, elle conduit des études, réalise des diagnostics égalité au sein des entreprises, conçoit et anime des formations en interne ou en externe sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, l’entrepreneuriat féminin, la conciliation des temps de vie et la prise en compte de l’égalité dans les projets et politiques publiques. Elle apporte son expertise sur le genre dans le domaine des discriminations (âge, origine, handicap,…),
Françoise LE VERGE est aussi qualifiée évaluatrice AFAQ/AFNOR pour le Label Egalité.

Sophie Pioro

Sophie Pioro développe les actions de Perfégal depuis Marseille et pour le sud de la France, Elle travaille depuis près de 15 ans sur l'égalité femmes-hommes d’abord en Belgique, puis en France, tant au niveau associatif qu'institutionnel, après avoir passé un DEA de sociologie spécialisé Genre à l’Université de Toulouse-Le-Mirail.

Après avoir coordonné la Marche mondiale des femmes, au niveau belge et européen, elle devient la conseillère experte auprès de la Ministre de l’Emploi et du Travail belge. Elle participe à la création de l’Institut de l’Egalité femmes-hommes et à la définition de la politique d’Egalité.
Parmi ses nombreuses missions, on peut citer l'Association « Femmes ici et ailleurs » à Lyon dont elle gère l'aspect pédagogique, la recherche de financement et la gestion des expositions ou encore la Région Midi Pyrénées, pour laquelle elle a mis en œuvre, le Prix de l'égalité professionnelle, la Charte européenne de l'égalité femmes-hommes dans la vie locale et appuyé la création du Comité consultatif régional. Sophie Pioro a également travaillé avec des référents insertion sur les stéréotypes et la mixité des métiers ainsi que sur les résistances masculines au changement dans le cadre de projets européens.Sophie Pioro

Ils travaillent aussi pour PERFEGAL

Marie Noëlle CHALAYE, Agrégée en économie et gestion, Marie-Noëlle Chalaye est titulaire d’un DEA de Sociologie des Organisations, chercheuse à L’UBO au sein du laboratoire I.C.I. et responsable du MASTER 2 Gestion des Ressources Humaines à l’Institut d’Administration des Entreprises de Bretagne Occidentale. Elle travaille sur la question de l’égalité professionnelle depuis 2002. Sa double compétence de gestionnaire et de sociologue lui permet d’intégrer le concept de genre aux problématiques humaines et économiques du management des entreprises. Elle a travaillé notamment sur la reconversion des industries de l’armement sur Brest et l’étude sur la mixité professionnelle à la Poste et est l’auteur de plusieurs articles sur l’égalité professionnelle.

Nadia HAMADACHE

Ttitulaire d’une maîtrise en Droit et doctorante en Sociologie sous la direction de Jean François AMADIEU, directeur de l’observatoire des discriminations., Nadia HAMADACHE a réalisé plusieurs diagnostics « diversité » pour des collectivités locales, des administrations et des entreprises et conduit des actions de sensibilisation, de formation ou d’appui des acteurs (élus, directions, partenaires sociaux).

Cyril KRETZSCHMAR

Consultant senior et élu local,Cyril KRETZSCHMAR est spécialiste des démarches territoriales de lutte contre les discriminations, partant des questions ethnico-raciales dans l'emploi et la formation, pour élargir depuis quelques années le domaine au handicap, au genre, aux orientations religieuses, dans les thématiques de l'éducation, du logement, de l'accès aux droits... Expert auprès de l'Union Européenne, du Migration Policy Group, de l'ACSE, de la DGEFP, de la DGAS et de la DPM sur la question. Anime différents chantiers de mise en œuvre de politiques de lutte contre les discriminations, tous motifs et tous domaines, sur différents territoires (Ville de Paris/ACSE, Ville de Lyon/ACSE, PLIE de l'est lyonnais...). Anime de nombreux colloques régionaux et nationaux sur le sujet (DIV/DPM, CNIAE, Région Rhône Alpes, Directions Régionales de l'ACSE...).