L’équipe de Perfégal est composée de consultant-e-s expérimenté-e-s et pluridisciplinaires  (sociologie, économie, sciences de gestion, droit, gestion des entreprises, sciences politiques). Les consultant-e-s / formateur-trice-s sont des spécialistes de l’égalité professionnelle, de la prise en compte de l’égalité femmes/hommes dans les politiques publiques et de la lutte contre les discriminations.

PERFEGAL est un cabinet Coopératif (SCOP) fondé, en 2005, par Françoise LE VERGE et Isabelle GUEGUEN. En 2013, Perfégal poursuit son développement en ouvrant une antenne en Poitou-Charentes dirigée par Sourabad SAID MOHAMED. Perfégal vient aussi aussi de recruter Adélaïde AMELOT, Docteure en sciences politiques. 

Par ailleurs, des chercheur-e-s et d’autres consultant-e-s travaillent sur certaines missions d’étude avec Perfégal.

Isabelle GUEGUEN, spécialiste de l’égalité professionnelle et de l’intégration du genre dans les politique publiques

Consultante et élue locale, Isabelle GUEGUEN a plus de 20 ans d’expérience en matière d’égalité femmes/hommes et de montage de projets de développement local.

Après avoir dirigé une association de coopération internationale, elle a coordonné un projet européen pour le Conseil général du Finistère qui a permis notamment d’expérimenter du conseil en égalité professionnelle auprès de PME et PMI, des actions en faveur de l’entrepreneuriat féminin et de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Titulaire d’un DEA en Sociologie, au sein de Perfégal, elle conduit des études, accompagne et anime des formations en interne ou en externe sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, l’entrepreneuriat féminin et la prise en compte de l’égalité dans les projets et politiques publiques. Elle apporte son expertise sur le genre dans le domaine des discriminations (âge, origine, handicap,…) et des discriminations multicritères.

Isabelle GUEGUEN est qualifiée évaluatrice AFAQ/AFNOR pour le Label Egalité.

Françoise LE REST, spécialiste de l’égalité professionnelle, de la mixité et de l’entrepreneuriat féminin

PerfegalFrançoise LE REST, consultante, a plus de 20 ans d’expérience en matière d’égalité femmes/hommes et de montage de projets européens.

Après avoir animé des formations sur la mixité des métiers et développé des partenariats avec les fédérations du bâtiment et de la métallurgie, elle se spécialise dans le conseil en égalité professionnelle entre les femmes et les hommes auprès de PME et PMI (secteur agro-alimentaire) dans le cadre d’un projet Equal pour le Conseil général du Finistère.

Gérante de Perfégal et titulaire d’une maîtrise de sciences économiques, elle conduit des études, réalise des diagnostics égalité au sein des entreprises, conçoit et anime des formations en interne ou en externe sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, l’entrepreneuriat féminin, la conciliation des temps de vie et la prise en compte de l’égalité dans les projets et politiques publiques. Elle apporte son expertise sur le genre dans le domaine des discriminations (âge, origine, handicap,…),

Françoise LE REST est aussi qualifiée évaluatrice AFAQ/AFNOR pour le Label Egalité.

Sourabad Saïd MOHAMED, spécialiste de la lutte contre les discriminations et de l’égalité professionnelle 

PerfegalSourabad Saïd MOHAMED développe les actions de formation et d’appui conseil en matière d’égalité femmes/hommes de Perfégal depuis Poitiers. Il travaille depuis 5 ans sur les questions d’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.

Diplomé d’un Master Recherche en Philosophie et d’un Master professionnel en médiation des organisations de l’Université de Poitiers, il a notamment animé un observatoire régional du dialogue territorial dans le cadre de l’organisme paritaire CISTE et a travaillé pour un cabinet, à la mise en réseau d’entreprises et d’associations visant, avec le support de la Charte de la Diversité, à prendre en compte la diversité et la lutte contre les toutes formes de discrimination. Il a ainsi initié une semaine contre les discriminations en Poitou-Charentes.

Il a aussi, dans le cadre d’un partenariat avec un OPCA, participé à un projet de formation des conseillers et d’accompagnement des entreprises sur l’égalité professionnelle.

Adelaïde AMELOT, consultante junior

adelaide

 

 

 Docteure en Sciences Politiques, elle a axée sa recherche sur la parité en politique et sur la manière dont la construction des relations entre femmes et hommes dans l’espace public est fortement emprunte des représentations qui investissent les relations femmes/hommes dans la sphère intime.

Au sein de Perfégal, elle a notamment en charge la réalisation d’études et l’animation de formation.

 

 

Ils travaillent aussi pour et avec PERFEGAL

Marie Noëlle CHALAYE

Agrégée en économie et gestion, Marie-Noëlle Chalaye est titulaire d’un DEA de Sociologie des Organisations, chercheuse à L’UBO au sein du laboratoire I.C.I. et responsable du MASTER 2 Gestion des Ressources Humaines à l’Institut d’Administration des Entreprises de Bretagne Occidentale. Elle travaille sur la question de l’égalité professionnelle depuis 2002. Sa double compétence de gestionnaire et de sociologue lui permet d’intégrer le concept de genre aux problématiques humaines et économiques du management des entreprises. Elle a travaillé notamment sur la reconversion des industries de l’armement sur Brest et l’étude sur la mixité professionnelle à la Poste et est l’auteur de plusieurs articles sur l’égalité professionnelle.

Nadia HAMADACHE, dirigeante de Concept RSE

Ttitulaire d’une maîtrise en Droit et doctorante en Sociologie sous la direction de Jean François AMADIEU, directeur de l’observatoire des discriminations., Nadia HAMADACHE a réalisé plusieurs diagnostics « diversité » pour des collectivités locales, des administrations et des entreprises et conduit des actions de sensibilisation, de formation ou d’appui des acteurs (élus, directions, partenaires sociaux).

Khalid HAMDANI, dirigeant de l’Institut éthique et diversité

Spécialiste du Management des Ressources Humaines et de la prise en compte des questions de société dans la gouvernance des organisations publiques et privées.
Après avoir dirigé des Cabinets de formation et de conseil de dimension nationale et internationale, il a mis son expérience du management au service des problématiques liées à la Responsabilité Sociétale des Entreprises avec pour objectif de favoriser l’équilibre entre la performance économique et les exigences éthiques. Il dispense ses prestations auprès de grandes organisations publiques et privées et met son expertise au service des fédérations professionnelles et des réseaux de PME.
Par ailleurs, Khalid Hamdani a été en France le premier expert de la prise en compte de l’égalité de traitement et de la non discrimination dans le management des entreprises. Il a contribué, dans le cadre de différents Cabinets, et aujourd’hui au sein de l’Institut Ethique & Diversité, à former et à conseiller des responsables de la gestion des ressources humaines du secteur public comme du secteur privé pour leur permettre de s’approprier, de manière opérationnelle le contenu des Directives Communautaires en matière d’égalité de traitement sans distinction.

Cyril KRETZSCHMAR

Consultant senior et élu local, Cyril KRETZSCHMAR est spécialiste des démarches territoriales de lutte contre les discriminations, partant des questions ethnico-raciales dans l’emploi et la formation, pour élargir depuis quelques années le domaine au handicap, au genre, aux orientations religieuses, dans les thématiques de l’éducation, du logement, de l’accès aux droits… Expert auprès de l’Union Européenne, du Migration Policy Group, de l’ACSE, de la DGEFP, de la DGAS et de la DPM sur la question. Anime différents chantiers de mise en œuvre de politiques de lutte contre les discriminations, tous motifs et tous domaines, sur différents territoires (Ville de Paris/ACSE, Ville de Lyon/ACSE, PLIE de l’est lyonnais…). Anime de nombreux colloques régionaux et nationaux sur le sujet (DIV/DPM, CNIAE, Région Rhône Alpes, Directions Régionales de l’ACSE…).