Perfégal – L’expertise au service de l’égalité femmes-hommes 

Actualités

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A découvrir, le Club Femmes Ici et Ailleurs !

76 % des personnes dont il est question dans l'information sont des hommes. Comme nous, vous souhaitez que cela change, alors rejoignez le Club Femmes Ici et Ailleurs !
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Mixité, égalité : organismes de formation et CFA changent la donne !

Nom de code : MégalitE. Ambition de ce programme financé par la région Bretagne : accompagner les organismes de formation (OF) et centres de formation des apprenti.e.s (CFA) à intégrer l'égalité femmes-hommes dans leur fonctionnement.
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Egalité professionnelle dans la fonction publique : 6 nouvelles mesures !

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 vient modifier les dispositions de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 30 novembre 2018. Huit mois après sa publication au Journal officiel, quelles évolutions peut-on constater au sein de l’administration en matière d’égalité femmes-hommes ?
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STEM, Education, University - Team of Engineering Students learning how to operate a heavy industrial machinery taught by a senior female student

Booster l’égalité femmes·hommes dans les organismes de formation : la Région Bretagne nous explique les origines de MégalitE

Nom de code : MégalitE. Ambition de ce programme financé par la Région Bretagne : accompagner les professionnel·les des organismes de formation (OF) et des centres de formation des apprenti·es (CFA) à intégrer l’égalité femmes·hommes dans leur organisation et leurs pratiques.
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Brosarp: Documentary of Brosarps hills nature area. Car driving the winding road through the scenic landscape. Person standing roadside looking through a scope at car.

La mobilité, un facteur d’insertion crucial pour les femmes en milieu rural

La difficulté à se déplacer constitue l’un des principaux freins pour l’accès à l’emploi des femmes dans les territoires ruraux. Mais la mobilité peut aussi être un levier. Témoignages dans le cadre d'une étude réalisée par Perfégal dans l'Allier.
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Egalité professionnelle, des ressources à ma disposition !

En 2018, la Direccte - Unité Départementale de la Vendée, a proposé aux entreprises de son territoire un accompagnement à la réalisation d’un accord égalité professionnelle femmes-hommes. Les participants ont bénéficié de l'expertise du cabinet Perfégal.
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portrait de Jean MICHEL, PDG de l'entreprise COMPLAS ˆ Jassans-Riottier, (AIN)

Egalité professionnelle : 5 conseils pour les entreprises

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent être couvertes par un accord sur l’égalité professionnelle ou à défaut d’un plan d’action. A défaut, elles risquent une pénalité financière dont le montant peut atteindre 1% de la masse salariale et de ne pas pouvoir accéder aux marchés publics.
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Se faire accompagner sur l’égalité professionnelle, deux PME témoignent

Etant chargée des ressources humaines dans une petite PME, j’avais assisté à une formation dispensée par PERFEGAL à la DIRECCTE. N’ayant pas les outils d’une grande entreprise et étant seule à devoir travailler sur le plan d’action, l’accompagnement de PERFEGAL  m’est apparu comme une évidence.
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EGANUM, un outil numérique pour l’égalité professionnelle 

La réglementation sur l'égalité professionnelle impose la mise en place d’un accord ou d'un plan d'action. Par ailleurs, une plus grande transparence sur l'égalité salariale va être demandée.
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scenic view of woman watching at sunset mountains, Peneda-Geres National Park, northern Portugal.

Reprendre confiance : plus complexe pour les femmes en milieu rural ?

Plusieurs initiatives en zone rurale témoignent de l’importance d’un accompagnement personnalisé centré sur l’estime de soi pour les femmes éloignées de l’emploi. Illustration à travers des accompagnements proposés dans l’Allier …
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Avis d’experte sur l’indice de l’égalité

L’index de l’égalité oblige les entreprises à publier annuellement une note sur 100 obtenue suite à leurs données chiffrées sur 5 indicateurs définis par la loi.
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Égalité professionnelle – quelle formation pour les PME ?

Encadrée par différentes lois, l’égalité professionnelle fait partie des obligations à tenir pour les PME. Au menu, une mise en conformité qui relève pour certaines de la découverte de nouveaux sujets de réflexions. Pour d'autres, elle s’apparente à une contrainte.
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Au service de l’égalité femmes-hommes dans
les entreprises et les territoires

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