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Egalité professionnelle dans la fonction publique : 6 nouvelles mesures !
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Egalité professionnelle dans la fonction publique : 6 nouvelles mesures !

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 vient modifier les dispositions de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 30 novembre 2018. Huit mois après sa publication au Journal officiel, quelles évolutions peut-on constater au sein de l’administration en matière d’égalité femmes-hommes ?
Booster l’égalité femmes·hommes dans les organismes de formation : la Région Bretagne nous explique les origines de MégalitE
STEM, Education, University - Team of Engineering Students learning how to operate a heavy industrial machinery taught by a senior female student

Booster l’égalité femmes·hommes dans les organismes de formation : la Région Bretagne nous explique les origines de MégalitE

Nom de code : MégalitE. Ambition de ce programme financé par la Région Bretagne : accompagner les professionnel·les des organismes de formation (OF) et des centres de formation des apprenti·es (CFA) à intégrer l’égalité femmes·hommes dans leur organisation et leurs pratiques.
Egalité professionnelle, des ressources à ma disposition !

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Egalité professionnelle, des ressources à ma disposition !

En 2018, la Direccte - Unité Départementale de la Vendée, a proposé aux entreprises de son territoire un accompagnement à la réalisation d’un accord égalité professionnelle femmes-hommes. Les participants ont bénéficié de l'expertise du cabinet Perfégal.
Egalité professionnelle : 5 conseils pour les entreprises
portrait de Jean MICHEL, PDG de l'entreprise COMPLAS ˆ Jassans-Riottier, (AIN)

Egalité professionnelle : 5 conseils pour les entreprises

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent être couvertes par un accord sur l’égalité professionnelle ou à défaut d’un plan d’action. A défaut, elles risquent une pénalité financière dont le montant peut atteindre 1% de la masse salariale et de ne pas pouvoir accéder aux marchés publics.
Se faire accompagner sur l’égalité professionnelle, deux PME témoignent

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Se faire accompagner sur l’égalité professionnelle, deux PME témoignent

Etant chargée des ressources humaines dans une petite PME, j’avais assisté à une formation dispensée par PERFEGAL à la DIRECCTE. N’ayant pas les outils d’une grande entreprise et étant seule à devoir travailler sur le plan d’action, l’accompagnement de PERFEGAL  m’est apparu comme une évidence.
Égalité professionnelle – quelle formation pour les PME ?
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Égalité professionnelle – quelle formation pour les PME ?

Encadrée par différentes lois, l’égalité professionnelle fait partie des obligations à tenir pour les PME. Au menu, une mise en conformité qui relève pour certaines de la découverte de nouveaux sujets de réflexions. Pour d'autres, elle s’apparente à une contrainte.
Egalité et mixité professionnelles dans les organismes de formation

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Egalité et mixité professionnelles dans les organismes de formation

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Parce que la BSG, ce n’est pas qu’un concept  !