Dans les médias, dans les associations ou sur les bancs de l’école, on parle et Continuer la lecture
A Lille et Arras, en décembre 2015, 60 entreprises ont suivi une formation pour élaborer leur accord égalité professionnelle. C’est une initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes à l’Egalité et de la Direccte du Nord Pas de Calais qui porte ses fruits car 50 autres entreprises sont en liste d’attente pour participer à de nouvelles sessions…
Les inégalités femmes hommes se réduisent, mais on est encore loin d’atteindre l’égalité.
Le 31 mars à Paris, l’observatoire des inégalités organise la formation « comprendre les inégalités femmes hommes ».
La formation sera animée par Nina Schmidt, chargée de mission de l’observatoire des inégalités. Trois spécialistes de l’égalité femmes hommes en France y interviendront : Continuer la lecture
Plusieurs articles de la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes concernent les collectivités locales.
L’article 61 prévoit notamment la présentation d’un rapport sur l’égalité femmes hommes lors du débat budgétaire. Le décret d’application a été publié en juin 2015.
L’article 1 de la loi sur Continuer la lecture
Interview sur l’égalité professionnelle d’Isabelle GUEGUEN, co-fondatrice de PerfégalIsabelle GUEGUEN revient durant cet interview de 30 minutes sur son parcours et sur celui de Françoise LE REST co fondatrice de Perfégal.
Elle précise ce qu’est l’égalité professionnelle et les obligations dans ce domaine pour le secteur privé et le secteur public. Elle explique pourquoi des Continuer la lecture
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle. A défaut d’accord, les entreprises doivent élaborer un plan d’action unilatéral.
Plusieurs études régionales (voir référence en bas de l’article) ont été réalisées ces derniers mois sur les textes, accords, plans d’action, rapports de situation comparée portant sur l’égalité professionnelle. Perfégal dans le Continuer la lecture
L’égalité femmes-hommes est l’une des trois priorités transversales obligatoires à prendre en compte dans la conception des nouveaux contrats de villes. Cet axe doit être intégré dans les trois piliers : cohésion sociale, cadre de vie et emploi et développement économique. Les deux autres priorités transversales sont la jeunesse et la lutte contre les discriminations.
Les obstacles Continuer la lecture
VIVEA a confié à Perfégal l’élaboration d’un guide et la réalisation d’une vidéo sur les pratiques des organismes prenant en compte l’égalité des agricultrices et des agriculteurs dans l’accès à la formation.
VIVEA est le fonds d’assurance formation des actifs non-salariés agricoles. La structure accompagne les chefs d’entreprise du secteur agricole et leurs conjoints dans le Continuer la lecture
le rapport de situation comparée, un diagnostic sur l’égalité professionnelle
Réveil un peu difficile ce lundi 11 mai pour les responsables de Perfégal qui travaillent sur l’égalité professionnelle depuis 15 ans maintenant.
Quand on entend parler à la radio de la suppression du rapport de situation comparée, on croit à une grosse blague voire à un coup « de Continuer la lecture