Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle. A défaut d’accord, les entreprises doivent élaborer un plan d’action unilatéral.
Plusieurs études régionales (voir référence en bas de l’article) ont été réalisées ces derniers mois sur les textes, accords, plans d’action, rapports de situation comparée portant sur l’égalité professionnelle. Perfégal dans le Continuer la lecture
L’égalité femmes-hommes est l’une des trois priorités transversales obligatoires à prendre en compte dans la conception des nouveaux contrats de villes. Cet axe doit être intégré dans les trois piliers : cohésion sociale, cadre de vie et emploi et développement économique. Les deux autres priorités transversales sont la jeunesse et la lutte contre les discriminations.
Les obstacles Continuer la lecture
VIVEA a confié à Perfégal l’élaboration d’un guide et la réalisation d’une vidéo sur les pratiques des organismes prenant en compte l’égalité des agricultrices et des agriculteurs dans l’accès à la formation.
VIVEA est le fonds d’assurance formation des actifs non-salariés agricoles. La structure accompagne les chefs d’entreprise du secteur agricole et leurs conjoints dans le Continuer la lecture
le rapport de situation comparée, un diagnostic sur l’égalité professionnelle
Réveil un peu difficile ce lundi 11 mai pour les responsables de Perfégal qui travaillent sur l’égalité professionnelle depuis 15 ans maintenant.
Quand on entend parler à la radio de la suppression du rapport de situation comparée, on croit à une grosse blague voire à un coup « de Continuer la lecture
A l’occasion de la deuxième journée du réseau Territoires franciliens pour l’égalité, le Centre Hubertine Auclert a présenté un guide rédigé par Perfégal.
“Planifier, conduire et évaluer une politique locale d’égalité femmes-hommes” est le titre de ce guide pratique. Il a été réalisé à la suite de l’organisation d’une formation de deux jours en avril dernier. Continuer la lecture
Le Conseil Régional Haute Normandie a signé en novembre 2012 une convention de partenariat avec la Caisse des Dépôts et la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité afin de promouvoir l’entrepreneuriat féminin en Haute Normandie.
Ce Plan signé en 2012 porte sur quatre objectifs :
Ces dernières années ont été marquées par un contexte de renforcement législatif en matière d’égalité professionnelle et une accélération de la signature des accords.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en œuvre les obligations qui leur incombent.
Dans les chiffres clés de l’égalité 2014 publiés par le Ministère des droits Continuer la lecture
A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes rurales, et alors que le Gouvernement a annoncé l’organisation d’Assises de la Ruralité pour l’automne, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes lance la campagne #EGAliTER à laquelle Perfégal s’associe.
Le Haut Conseil à l’Egalité demande au Premier ministre d’inscrire la question des inégalités femmes-hommes à Continuer la lecture
Perfégal a conçu et animé, les 19 et 20 janvier 2015, la formation “découverte et pratique de la Budgétisation Sensible au Genre” proposée par le Centre Hubertine Auclert
Mais quel est donc ce nouveau concept de “Budgétisation sensible au genre” ? Un budget séparé pour les femmes, comptabiliser les crédits dédiés à l’égalité femmes-hommes, faire Continuer la lecture
Le guide pédagogique « pour convaincre du bien-fondé des politiques locales d’égalité femmes-hommes » à destination des élu-e-s et des agent-e-s vient de paraître.
Rédigé conjointement par le Centre Hubertine Auclert et Perfégal, il reprend l’ensemble des questions abordées au cours de la journée de formation de décembre 2013 “maîtriser les concepts, les enjeux et Continuer la lecture