En matière d’égalité professionnelle et d’égalité femmes hommes, la sensibilisation et la formation sont des étapes incontournables qui permettent de partager les constats, de débattre et d’acquérir une culture commune propice à l’action. Si la sensibilisation permet la prise de conscience, la formation permet de mettre en place ou de consolider le plan d’action.
Perfégal anime des conférences, des ateliers et conçoit des formations/actions de un à plusieurs jours pour des manageurs, des cadres, des élu-e-s, des responsables professionnel-le-s ou associatif-ve-s sur différents thèmes ayant trait à l’égalité entre les femmes et les hommes et à la lutte contre les discriminations.
Méthodologie :
Les formations que nous concevons s’appuient sur :
–> des apports théoriques solides
–> confrontés à la réalité et à la diversité et la singularité des organisations
–> des techniques d’animation favorisant l’interaction avant, pendant et après la formation.
Formation en égalité professionnelle conçue et animée par Perfégal
- Formation : comprendre l’index égalité pour le publier et enrichir votre plan d’action
- Formation/action sur l’égalité professionnelle du service Ressources humaines, de la commission égalité, du comité d’entreprise
- Formation à l’élaboration et l’analyse du Rapport de Situation Comparée obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés et pour les collectivités locales
- Formation : “comment construire un plan d’action égalité professionnelle ?”
- Formation : “négocier un accord égalité professionnelle”
- Formation : “comment favoriser la mixité des métiers au sein de mon organisation”
- formation : “impliquer les managers dans la mise en oeuvre du plan d’action sur l’égalité professionnelle”
Formation sur l’intégration de l’égalité femmes/hommes dans les politiques publiques, les projets, les dispositifs
- Formation : “égalité/inégalités entre les femmes et les hommes : comprendre pour agir”
- Formation “intégrer l’égalité femmes/hommes dans les politiques publiques” (gender mainstreaming)
- Formation “élaborer un diagnostic et un plan d’action dans le cadre de la charte européenne de l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale”
- Formation “mesurer l’impact d’une loi, d’un dispositif sur l’égalité femmes/hommes”
- Formation “mettre en place une démarche de gender budgeting, d’évaluation de l’efficacité et de l’efficience des politiques et dispositifs au regard de l’égalité femmes/hommes.”
- Formation des accompagnants à la création d’entreprise sur l’égalité femmes/hommes et le soutien à l’entrepreneuriat féminin
- Formation des acteurs de la politique de la ville pour l’intégration de l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations dans les contrats de ville
Par exemple
Perfegal a construit et co-anime les formations proposées par le Centre Hubertine Auclert aux collectivités sur l’égalité femmes hommes
