Formation au service de l'égalité femmes-hommes

En matière d’égalité professionnelle et d’égalité femmes hommes, la sensibilisation et la formation sont des étapes incontournables qui permettent de partager les constats, de débattre et d’acquérir une culture commune propice à l’action. Si la sensibilisation permet la prise de conscience, la formation permet de mettre en place ou de consolider le plan d’action.

Perfégal anime des conférences, des ateliers et conçoit des formations/actions de un à plusieurs jours pour des manageurs, des cadres, des élu-e-s, des responsables professionnel-le-s ou associatif-ve-s sur différents thèmes ayant trait à l’égalité entre les femmes et les hommes et à la lutte contre les discriminations.

Méthodologie :

Les formations que nous concevons s’appuient sur :

• des apports théoriques solides
• des éléments adaptés à la réalité, la diversité et la singularité des organisations
• des techniques d’animation favorisant l’interaction avant, pendant et après la formation.

Formation en égalité professionnelle conçue et animée par Perfégal

• Comprendre l’index égalité pour le publier et enrichir votre plan d’action
• Elaborer et analyser le Rapport de Situation Comparée obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés et pour les collectivités locales
• Construire un plan d’action égalité professionnelle
• Négocier un accord sur l’égalité professionnelle
• Comment favoriser la mixité des métiers au sein de mon organisation ?
• Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail
• Impliquer les managers dans la mise en œuvre du plan d’action sur l’égalité professionnelle
• Formation/action sur l’égalité professionnelle du service Ressources humaines, de la commission égalité, du comité d’entreprise
• Communiquer sans stéréotypes de sexe

Formation sur l’intégration de l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques, les projets ou les budgets

• Egalité/inégalités entre les femmes et les hommes : comprendre pour agir !
• Intégrer l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques
• Elaborer un diagnostic et un plan d’action dans le cadre de la charte européenne de l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale
• Mesurer l’impact d’une loi, d’un dispositif sur l’égalité femmes/hommes
• Mettre en place une démarche de budgétisation sensible au genre
• Comprendre les enjeux de l’égalité femmes hommes dans la culture, le sport, l’entrepreneuriat, la formation professionnelle, la coopération décentralisée …
• Intégrer l’égalité femmes-hommes dans les projets de la politique de la ville, dans les cités éducatives et mettre en place le Budget intégrant l’égalité
• Prendre en compte l’égalité femmes-hommes dans les marchés publics
• Formation des élu.es et des services sur la lutte et la prévention des violences sexistes et sexuelles
• Formation des accompagnants à la création d’entreprise sur l’égalité femmes/hommes et le soutien à l’entrepreneuriat féminin