Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

Nos références formation des 5 dernières années

Sur l’intégration de l’égalité femmes hommes dans les politiques publiques, la politique de la ville et sur la Budgétisation sensible au Genre

  • DRDFE Auvergne Rhône Alpes: formation des services instructeurs de l’état politique de la ville sur la budgétisation intégrant l’égalité et le marquage des projets au regard de leur impact sur le genre (2019, 2020)
  • CNFPT Hauts de France, formation des collectivités de Haut de France sur la réalisation du rapport sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes (2019)
  • Conseil départemental de Haute Garonne : formation sur l’intégration de l’égalité femmes hommes dans les politiques publiques (2019/2020)
  • Expertise France: formation des chargé.e.s de projet sur la budgétisation sensible au genre (2019) et des chargés de mission du pôle finance sur l’approche intégrée de l’égalité (2019)
  • INET : atelier sur la budgétisation sensible au genre et l’approche intégrée de l’égalité (2019)
  • AFD : formation des directions et des chargé.e.s de mission siège et agences du pôle trois océans sur l’intégration de l’égalité FH dans les projets (2019)
  • DDFE de la Loire : formation des agents des collectivités de plus de 20 000 habitants sur la réalisation du rapport sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes (2018) et formation des référents « égalité » de l’Etat en Charente sur l’égalité femmes hommes (2019)
  • Centre Hubertine Auclert :  
    • Formation « maîtriser les concepts, les enjeux et le cadre juridique des politiques locales d’égalité femmes-hommes» (2013 et 2015, 2018)
    • Formation « Elaborer un diagnostic territorial et un plan d’action sur l’égalité femmes-hommes dans une collectivité»(2014, 2016,2018,2019)
    • Formation « Découverte de la Budgétisation Sensible au Genre» (2019,2015)
    • Formation « Réalisation du rapport de situation comparée pour élaborer un plan d’action sur l’égalité professionnelle » (2015, 2016,2017)
  • DDFE de la Loire : formation des agents des collectivités de plus de 20 000 habitants sur la réalisation du rapport sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes (2018) et formation des référents « égalité » de l’Etat en Charente sur l’égalité femmes hommes (2019)
  • DRDFE Normandie – DDFE de Seine Maritime: Formation des acteurs de la politique de la ville à l’intégration de l’égalité FH dans les projets (2018)
  • DDFE Charente : formation des référents « égalité » de l’Etat en Charente sur l’égalité femmes hommes (2018)
  • Rouen Métropole : formation des acteurs de la politique de la ville sur l’égalité FH (2017)
  • AFCCRE: formation sur l’élaboration d’un diagnostic et d’un plan d’action pour les collectivités signataires de la charte européenne pour l’égalité F/H dans la vie locale (2017 et 2012)
  • DRDFE les Hauts de France – DDFE de la Somme : formation des acteurs de la politique de la ville à l’intégration de l’égalité FH dans les projets (2017)
  • DRDFE et Rectorat Haute Normandie : animation de formations à destination des responsables d’établissements des collèges, lycées et établissements d’enseignement supérieur pour comprendre les enjeux de l’égalité entre les sexes ainsi que leur intégration dans leurs pratiques, projets et/ou politiques portés par la structure/établissement (2017)
  • Profession Banlieue: intervention dans le cadre du cycle de qualification « L’égalité entre les femmes et les hommes, de l’intention à l’action » ; Egalité femmes hommes et contrats de ville : de la méthodologie à l’action, juin 2016
  • DRDFE Ile de France, animation du colloque sur « l’intégration de l’égalité femmes hommes dans les contrats de ville » et synthèse méthodologique, mars 2015
  • DDCSPP et DDFE de la Meuse : formation des acteurs de la politique de la ville (Bar le Duc et Verdun) sur l’intégration de l’égalité femmes-hommes (2015)
  • DRDFE des Pays de la Loire : formation sur l’égalité femmes-hommes et filles-garçons et la lutte contre les stéréotypes de sexe pour les acteurs et les actrices de l’enseignement agricole (2015)

Sur l’égalité professionnelle, la mixité professionnelle et l’accès à l’emploi et l’entrepreneuriat des femmes

  • ANDRH 56 : conférence sur l’index de l’égalité : enjeux, limites et opportunités, 2020
  • Comité d’Entreprise de Randstad : formation sur l’égalité professionnelle et accompagnement à la négociation (2019, 2018, 2016, 2013,2012)
  • Pôle emploi Normandie : formation des directions d’agences locales sur l’intégration de l’égalité et la mixité professionnelle dans leur pratique en direction des demandeur.se.s d’emploi. (2019)
  • DIRRECTE et DRDFE Pays de Loire : formation « comment agir sur l’égalité pour se mettre en conformité avec la législation en vigueur avec élaboration d’un accord et/ou d’un plan d’action» – 100 PME  de moins de 250 salarié.e.s formées et réalisation d’un guide avec l’ARACT (de 2016 à 2019)
  • Conseil départemental de Seine Saint Denis : formation des conseiller.ière.s Emploi Insertion sur l’égalité et la mixité dans l’emploi dans le cadre du projet « la mixité dans l’emploi, c’est possible ! » (2020, 2019, et 2015)
  • ADEME : formation/action des membres de la commission égalité et du service RH  sur l’égalité professionnelle femmes /hommes à l’analyse du RSC et la mise en place d’un plan d’action (2018, 2014,2012)
  • Groupe ADP : formation/action des membres de la commission égalité et du service RH  sur l’égalité professionnelle femmes /hommes à l’analyse du RSC et la mise en place d’un plan d’action (2017)
  • ORANGE : formation des 200 référents égalités régionaux d’Orange ainsi que les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle et l’application de l’accord sur le terrain (de 2012 à 2017)
  • Pôle Emploi Martinique : formation de membres du CE sur l’analyse du rapport de situation comparée et l’élaboration d’un accord sur l’égalité professionnelle (2017)
  • DIRECCTE Poitou-Charentes : Animation des « matinales de l’égalité » auprès des PME de la région sur « comment agir sur l’égalité pour se mettre en conformité avec la législation en vigueur. Co animation avec le Directeur adjoint de la Direccte et l’ARACT (2016)
  • Agence de l’Eau RHIN MEUSE, sensibilisation des salariés sur l’égalité professionnelle (2016)
  • Conseil régional des Pays de Loire : formation des membres du Codir, des agents de la DRH et de la communication et des partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle à la suite de la signature du protocole d’accord (2015)
  • Conseil régional de Champagne Ardernne : Formation aux spécificités de l’entrepreneuriat des femmes pour les acteurs de la création d’entreprise (2015)

Nos références “formation” entre 2006 et 2015

CPCU : formation des membres du comité d’entreprise sur l’égalité professionnelle (2014)

AMISEP (organisme de formation) : Formation du comité d’entreprise sur l’égalité professionnelle (2013/2014)

Villes au Carré : formation de collectivités sur l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques locales dans le cadre du projet “femmes et hommes, égaux dans la ville” (2013)

DIRECCTE Poitou-Charentes : Sensibilisation à l’égalité professionnelle du corps de contrôle (2013)

DRDFE du Centre : Formation des membres des réseaux départements dans la cadre de la mise en oeuvre du plan régional stratégique pour l’égalité femmes/hommes (2012/2013)

DRJSCS Poitou-Charentes : Animation de temps sensibilisation des agents dans le cadre du label Diversité obtenu par les ministères sociaux, (2013/2014)

CE RANDSTAT : formation de la commission égalité (2012 et 2013)

CNP Assurance : Formation sur l’égalité professionnelle à destinations des managers (2013/2014/2015)

AFDAS : formation à l’égalité femmes hommes et ses enjeux dans les métiers de la culture, des médias et de la communication (2013)

Secrétariat Général de la Charte de la Diversité : animation de la Charte de la Diversité en Poitou-Charentes ; Sensibilisation et formation à la lutte contre les discriminations et l’égalité professionnelle femmes/hommes (2013)

La Communauté d’Agglomération du Châtelleraudais : Formation des agents dans le cadre du Plan Local de lutte contre les discriminations, 2013

SATE 86 : Formation des acteurs de l’insertion par l’activité économique à la lutte contre les discriminations, (2013)

Office du Tourisme Poitiers : Formation à la diversité, à la l’interculturalité et l’égalité, (2013)

Job Mission-Clermont-Ferrand : Formation et accompagnement des acteurs de l’Insertion à Clermont-Ferrand, 2013

Klaxon rouge (école d’animation touristique et du spectacle) Loctudy: Formation des animateurs-trices, des responsables animation, des concepteurs-trices de spectacles et des technicien-ne-s son sur l’égalité professionnelle F/H (2013)

AREP (organisme de formation) : Formation de l’ensemble de l’équipe pédagogique et de direction à l’égalité F/H et sur l’intégration de l’égalité dans ses projets, ses actions et ses pratiques (2013)

AMISEP (organisme de formation) : Formation de l’ensemble de l’équipe pédagogique à l’égalité F/H (2013/2014)

France Business School : Formation des étudiant-e-s en option RH  sur l’égalité professionnelle (2013/2014)

CE de la Mutualité Fonction Publique Service : formation de la commission égalité professionnelle (2013)

Ville de MORSANG : formation des animateurs enfance et jeunesse à la lutte contre les stéréotypes et l’égalité filles-garçons (2013)

AFCCRE : formation sur l’élaboration d’un diagnostic et d’un plan d’action pour les collectivités signataires de la charte européenne pour l’égalité F/H dans la vie locale (2012)

DRDFE Auvergne : formation des élu-es et agents des collectivités d’Auvergne sur l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques (2011/2012)

Chambre d’Agriculture des Côtes d’Armor : formation des manageurs et salariés sur l’égalité professionnelle (2012)

ECF, SARL Roudaut : Animation de modules de sensibilisation à l’égalité professionnelle auprès des stagiaires en formation (M128, M138) sur les différents sites ECF (Quimper, Brest , Landivisiau, Hennebont). 2011/2012

AGEFOS Poitou Charentes / CISTE : formation des conseillers sur l’analyse du RSC et la mise en œuvre d’un plan d’action (2011)

Volkswagen France :formation de la Direction des Ressources Humaines et du réseau les Ell’de Volkswagen sur l’analyse du RSC et la mise en œuvre d’un plan d’action. (2011)

Conseil général de l’Essonne :

  • Animation d’une conférence et de deux ateliers sur l’égalité filles/garçons pour des professionnel-le-s de la petite enfance et des parents (2013)
  • formation des référents égalité (élu-es communaux ou intercommunaux) dans le cadre de l’appel des 100 sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale et sur l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques (2011, 2012,2013)
  • formation des cadres du Conseil général de l’Essonne sur l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques (2012)

SOFIBEL : animation d’une session de sensibilisation des dirigeants sur l’égalité professionnelle (2011)

Comundi: conception et animation de sessions de formation “Egalité hommes-femmes, évaluer et réduire les écarts : outils et méthodes pour éviter la pénalité”. (2011)

Igam : animation d’une session de sensibilisation sur l’égalité professionnelle pour l’ensemble des salariés et les membres du Conseil d’administration (2011)

Réseau European PWN : animation de la conférence « existe-t-il un management au féminin ?”, marseille, avril 2011

Conseil général de Loire Atlantique : intervention à la conférence « un homme = une femme. Comment agir en faveur de l’égalité » (2011)

Entreprises Territoires et Développement – ETD : conception et animation de la formation « intégrer l’égalité femmes/hommes dans les projets de développement local ». (2010)

CE SDMO :formation et accompagnement sur l’égalité professionnelle femmes /hommes, l’analyse du RSC et la négociation d’un accord (2011)

CE CBP Nantes :formation/action des membres sur l’égalité professionnelle femmes /hommes, l’analyse du RSC et la mise en place d’un plan d’action (2011)

Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’égalité du Nord pas de Calais : conception et animation de formations sur le Rapport de situation comparée et sur la construction d’un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle dans le cadre des “mardis de l’égalité professionnelle”. (2009/2010/2011)

Ville de Rennes : conception et animation d’un « petit déjeuner du Management » sur le thème « le manageur face à l’égalité professionnelle » (juin 2009).

Commission Egalité professionnelle de VWR Prolabo : animation d’une formation sur l’égalité professionnelle : analyse du rapport de situation comparée et élaboration d’un plan d’action (2009)

Conseil général de Gironde : animation d’une formation sur la prise en compte de l’égalité femmes/hommes dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation des projets soutenus par le FSE” (2009)

FO Mayenne : animation d’une formation sur le rapport de situation comparée femmes/hommes (2009)

ADIE Loire Atlantique : conception et animation de formations sur la création d’entreprise par les femmes dans les quartiers urbains sensibles (2009)

Délégation aux Droits des Femmes et à l’égalité en Mayenne :conception et animation de formations sur le Rapport de situation comparée et sur la construction d’un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle. (2009)

GIP ALFA – Région Centre : mission de coordination de l’ingénierie de formation des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et de l’insertion professionnelle et évaluation du projet.(à partir de septembre 2008).

Thales Underwater Système : formation/action des membres des commissions égalité professionnelle du site de Brest et de Sophia Antipolis et DRH pour la mise en place d’actions concrètes suite à l’accord égalité signé et à la demande du label égalité (janvier 2008).

Les Bâtisseuses (Rennes) : Formation action sur le montage, la conduite et l’évaluation de projet dans le domaine de l’égalité femme/homme (juin/septembre 2007).

IP France (régie publicitaire de RTL) : formation/action des membres du comité d’entreprise sur l’égalité professionnelle femmes /hommes pour la mise en place d’un plan d’action (février 2008).

La chambre d’agriculture du Finistère et les groupes de valorisation des femmes en Agriculture (GVAF) : Formation à l’égalité et l’approche intégrée de l’égalité femme/homme auprès des élus (mars 2007) et formation action et animation d’une assemblée générale sur la place des femmes dans l’agriculture (décembre 2006).

Le Conseil régional de Bretagne : conception et animation de 3 jours de formation sur “l’égalité des droits entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques” dans le cadre de la formation du Personnel (2008 et 2009).

  • Formation du personnel sur l’égalité femme/homme dans les politiques publiques.
  • Animation des ateliers “vouloir l’égalité femmes/hommes dans l’entreprise ” et “égalité femmes/hommes : de quoi parle-t-on ? ” à l’occasion de la 1er biennale de l’égalité.

Le Conseil régional de Picardie : formation/action des cadres dirigeants, du service RH et des chargé/es de mission sur l’égalité femmes/hommes et la diversité (mars/avril 08).

La Délégation régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE) de Bretagne : formation-action et mobilisation d’acteurs économiques bretons sur l’égalité professionnelle. (2006)

Sessions de formation sur la prise en compte de l’égalité dans les politiques publiques et les projets (2008, 2007 et 2006) : Ville de Rennes, du Havre, Conseil régional de Bretagne, de Picardie, Conseil général du Finistère, La Poste Grand Public, Colis Poste, groupe Batigère, UR-SCOP de l’Ouest, CRES Bretagne, association “parents bougent”, “actif emploi”, AMISEP.

École Supérieure de Commerce de Brest : formation sur l’égalité professionnelle pour les étudiants en dernière année.

Le Centre de Formation de Kerliver :

  • Formation de femmes en projet de création d’entreprise : “le projet et le rapport à l’argent”.
  • Formation / coaching de l’équipe technique de la plate forme “entreprendre au féminin” en égalité femme/homme et en innovation.
  • Formation des dirigeants des structures partenaires du projet Equal.
  • Co-animation d’une session de formation à destination du personnel de la CCI du Pays de Cornouaille.

Le COORACE (fédération nationale de structures de l’insertion par l’activité économique -SIAE et des structures d’économie sociale et solidaire) : formation des acteurs et appui/conseil sur l’intégration de l’égalité femmes/hommes dans les pratiques, les actions d’insertion et les diagnostics territoriaux (2007).

La Chambre Régionale d’Economie Sociale de Bretagne : Formation des porteurs des projets de la mesure B du FSE à la prise en compte de l’égalité femme/homme (mars 2008 et Juin 2006).

Université de Bretagne Occidentale (UBO) : formation des étudiants en Master 2 “Ingénierie du Développement des Territoires en Mutation” et “Dynamiques européennes des entreprises et des administrations” sur la prise en compte de l’égalité femme/homme dans les diagnostics de développement territorial et dans les projets européens.