Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

Accords égalité professionnelle : quels thèmes et mesures ?

accord égalité professionnelleLes entreprises d’au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle. A défaut d’accord, les entreprises doivent élaborer un plan d’action unilatéral.

Plusieurs études régionales (voir référence en bas de l’article) ont été réalisées ces derniers mois sur les textes, accords, plans d’action, rapports de situation comparée portant sur l’égalité professionnelle.  Perfégal dans le Continuer la lecture

Egalité femmes hommes et politique de la ville

la nouvelle politique de la villeL’égalité femmes-hommes est l’une des trois priorités transversales obligatoires à prendre en compte dans la conception des nouveaux contrats de villes. Cet axe doit être intégré dans les trois piliers : cohésion sociale, cadre de vie et emploi et développement économique. Les deux autres priorités transversales sont la jeunesse et la lutte contre les discriminations.

Les obstacles Continuer la lecture

Egal accès des agricultrices et des agriculteurs à la formation

couple agricuteursVIVEA a confié à Perfégal l’élaboration d’un guide et la réalisation d’une vidéo sur les pratiques des organismes prenant en compte l’égalité des agricultrices et des agriculteurs dans l’accès à la formation.

VIVEA est le fonds d’assurance formation des actifs non-salariés agricoles. La structure accompagne les chefs d’entreprise du secteur agricole et leurs conjoints dans le Continuer la lecture

Pourquoi ne faut-il pas supprimer le rapport de situation comparée ?

le rapport de situation comparée, un diagnostic sur l’égalité professionnelle

Réveil un peu difficile ce lundi 11 mai pour les responsables de Perfégal qui travaillent sur l’égalité professionnelle depuis 15 ans maintenant.

Quand on entend parler à la radio de la suppression du rapport de situation comparée, on  croit à une grosse blague voire à un coup « de Continuer la lecture

Conduire une politique d’égalité femmes-hommes

Guide Planifier conduire et évaluer une politique locale d'égalité femmes-hommesA l’occasion de la deuxième journée du réseau Territoires franciliens pour l’égalité, le Centre Hubertine Auclert a présenté un guide rédigé par Perfégal.

« Planifier, conduire et évaluer une politique locale d’égalité femmes-hommes » est le titre de ce guide pratique. Il a été réalisé à la suite de l’organisation d’une formation de deux Continuer la lecture

Une formation pour impliquer les managers sur l’égalité professionnelle

photo managers 2Ces dernières années ont été marquées par un contexte de renforcement législatif en matière d’égalité professionnelle et une accélération de la signature des accords.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en œuvre les obligations qui leur incombent.

Le nombre d’accords égalité professionnelle progresse

Dans les chiffres clés de l’égalité 2014 publiés par le Ministère des droits Continuer la lecture

Les inégalités femmes-hommes sont aussi dans le pré !!!

2-HCE Pré temps partiel
A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes rurales, et alors que le Gouvernement a annoncé l’organisation d’Assises de la Ruralité pour l’automne, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes lance la campagne #EGAliTER à laquelle Perfégal s’associe.

Le Haut Conseil à l’Egalité demande au Premier ministre d’inscrire la question des inégalités femmes-hommes à Continuer la lecture

La budgétisation sensible au genre : Quésako ?

formation budgétisation Sensible au GenrePerfégal a conçu et animé, les 19 et 20 janvier 2015, la formation « découverte et pratique de la Budgétisation Sensible au Genre » proposée par le Centre Hubertine Auclert

Mais quel est donc ce nouveau concept de « Budgétisation sensible au genre » ? Un budget séparé pour les femmes, Continuer la lecture