Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

Entreprises et employeurs

Ouest France : réalisation d’une étude sur le déroulement de carrière des femmes et des hommes et le temps partiel

ORANGE : formation des référents égalité régionaux d’Orange sur l’égalité professionnelle et l’application de l’accord sur le terrain (2012/2013)

CNP Assurance : Formation sur l’égalité professionnelle à destination des managers (2013/2014)

Société Armorine, Littoral Automobile et Germicopa : accompagnement à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle dans le cadre du projet Cap égalité d’Opcalia (2013)

DIRECCTE et DRDFE du Nord Pas de Calais dans le cadre des territoires d’excellence :Accompagnement de 10 entreprises à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2013/2014)

DIRECCTE et DRDFE Bretagne dans le cadre des territoires d’excellence : Diagnostic sur l’intégration du genre dans les actions et les projets sur quatre thèmes : emploi/formation, entreprises, politiques publiques, insertion/retour à l’emploi (2014)

Ville de Brive : mission d’accompagnement sur l’égalité professionnelle (Analyse du RSC, animation de groupe de travail en interne, appui à l’élaboration du plan d’action,…) 2012/2013

DIRECCTE Poitou-Charentes : Accompagnement  pour l’analyse des Accords et des plans d’action en matière d’égalité professionnelle pour le département des deux sèvres et sensibilisation à l’égalité professionnelle du corps de contrôle  (2013)

Conseil régional du Limousin : appui à l’analyse du RSC et à l’élaboration d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle  (2013)

Chambre d’Agriculture des Côtes d’Armor : formation des manageurs et salariés sur l’égalité professionnelle (2013)

CEDEM (centre de Gestion) : accompagnement à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2012)

AGS France : accompagnement à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (2012)

DRDFE du Nord Pas de Calais : accompagnement de 8 entreprises à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle dont Castorama, Macopharma, Bosal distribution, LNG/EDF, Comilog Dunkerque, , entreprendre ensemble …) (2010/2011/2012)

CCI Côte d’Opale : accompagnement de 3 entreprises à la mise en œuvre du RSC, d’un plan d’action et d’un accord sur l’égalité professionnelle (Arcelor Mittal, Valé Manganèse, SRD) – (2011/2012)

AGEFOS Poitou Charentes / CISTE : formation des conseillers sur l’analyse du RSC et la mise en œuvre d’un plan d’action (2011)

Volkswagen France : formation de la Direction des Ressources Humaines et du réseau les Ell’de Volkswagen sur l’analyse du RSC et la mise en œuvre d’un plan d’action. (2011)

COFIROUTE : Etude comparée des rémunérations des femmes et des hommes

COLIPOSTE : appui conseil à l’élaboration et l’analyse du Rapport de situation comparée femmes/hommes et à l’identification des pistes d’action

le Conseil régional de Midi Pyrénées: mission d’assistance à l’élaboration de la candidature au Label Egalité.

IGAM Guingamp :élaboration du rapport de situation comparée femmes/hommes, d’entretiens qualitatifs, appui à la construction d’un plan d’action, formation des salariés

Société ACCOR, GIE Etape Hôtel et Formule 1 : appui conseil et benchmarking dans le cadre du projet Managers Plurielles et évaluation du projet Managers Plurielles.

THALES Underwater Système : formation/action des membres des commissions égalité professionnelle du site de Brest et de Sophia Antipolis et DRH pour la mise en place d’actions concrètes suite à l’accord égalité signé et à la demande du label égalité.

IP France (régie publicitaire de RTL) : formation/action des membres du comité d’entreprise sur l’égalité professionnelle femmes /hommes pour la mise en place d’un plan d’action.

AFAQ Certification : Évaluation de dossiers « label égalité ».

Le Conseil régional de Picardie : Élaboration d’un diagnostic, propositions pour la mise en œuvre d’un plan égalité femme/homme et d’un plan diversité.  Formation/action des cadres dirigeants, du service RH et des chargé/es de mission sur l’égalité femmes/hommes et la diversité.

La POSTE : Étude sociologique et préconisations sur la mixité professionnelle et étude de cohortes.

CAP AFNOR : Formation auprès d’entreprises de la Région Centre sur les intérêts d’agir en matière d’égalité professionnelle (décembre 2007).

Batigère, Coliposte, La Poste « grand public », Ville de Rennes, BLV consulting, AMISEP, Conseil général du Finistère, ANACT : Participation des responsables RH chargés de la mission égalité professionnelle et diversité aux séminaires de formation de Perfégal.

Formation-action et mobilisation d’acteurs économiques bretons sur l’égalité professionnelle : mission de la Délégation régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité de Bretagne.