Les collectivités locales ont été les premières à s’emparer de l’égalité professionnelle, d’abord au sein de leurs propres organisations avec une vision transversale de l’égalité au sein des services ou dans la représentation de leurs élu-e-s puis en regardant l’efficacité de leurs politiques publiques via le prisme de l’égalité.
Vous souhaitez mettre en place ou renforcer les actions en faveur de l’égalité dans votre collectivité ou sur votre territoire ? Une politique structurée en matière d’égalité professionnelle en interne comme en externe permet à une collectivité d’améliorer l’accès à la formation de ses salariés, d’amener davantage de mobilité interne, de mieux recruter, de promouvoir son image et de rendre ses politiques publiques plus efficientes.
Thématiques
Meilleur impact des politiques publiques en matière d’emploi, d’entrepreneuriat, d’accès aux services, d’accès aux loisirs et aux sports, de conciliation des temps de vie (garde d’enfants, mobilité), d’accès aux responsabilités politiques, professionnelles, associatives, gestion transversale de l’égalité, soutien aux associations, projets européens
Applications possibles
- Comprendre et mesurer les enjeux de l’égalité entre les femmes et les hommes pour votre territoire, votre ville.
- Réaliser un diagnostic territorial, évaluer les actions ou les politiques mises en place.
- Mettre en œuvre un plan d’action territorial ou urbain en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (politique en faveur du développement durable, Agenda 21).
- Développer cet axe dans une ou des politiques prioritaires (l’emploi, l’entrepreneuriat, le contrat urbain de cohésion sociale, la participation citoyenne).
- Agir sur les freins culturels, territoriaux, systémiques observés.
- Organiser un évènement sur l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations (Table ronde, conférences)
- Connaître les modes d’action possibles : mise en place d'un projet en direction d’un public spécifique ou conduire des actions transversales : formation des acteurs, lancement d’un appel à projet ou d'un prix sur l’égalité entre les femmes et les hommes et/ou sur la lutte contre les discriminations à destination des entreprises, des acteurs de l’économie sociale et solidaire, des écoles,…
- Participer à un projet européen : soutien à des associations, signature de la charte européenne de l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale,…
Perfégal vous accompagne et vous conseille dans la durée ou ponctuellement pour
- Signer la Charte européenne de l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale.
- Mettre en place un plan d’action, un projet, un nouveau dispositif, une nouvelle politique sur l’égalité femmes/hommes ou la diversité.
- Etablir une charte d’engagement, un label, un concours, un appel à projet, pour des entreprises, des associations, des collectivités locales,…
- Réunir un cercle de concertation ou un réseau d’échanges pour des entreprises, des associations, des collectivités locales,…
- Participer à un projet territorial ou européen (FSE, INTERREG, LEADER,…).
- Cordonner le groupe chargé de l’élaboration du projet et de sa mise en œuvre (comité de pilotage, cercle de concertation,…).
- Piloter des entretiens individuels avec les acteurs à mobiliser.
- Organiser des évènements (tables rondes, réunions d’information et de mobilisation, réunions par pays) associant élus, services, entreprises et partenaires,
- Elaborer ou co-construire vos plans d’action : guides de bonnes pratiques, chartes d’engagements, appels à projet,
- Mettre en place des indicateurs de suivi, les modalités d’évaluation.
- Conseiller, accompagner le coordinateur de projet, le groupe projet, le réseau,…
- Rechercher d’experts, de partenaires techniques et financiers (FSE, Etat, Collectivités, fondations, …)
- Assurer le suivi administratif et financier et l’évaluation du projet
Perfégal réalise pour votre entreprise des études statistiques et/ou qualitatives quelque soit le thème
- Analyse par sexe, par âge, par catégorie socio professionnelle, par diplôme et par territoire.
- Démarche validée par des chercheurs en Sciences de Gestion des Ressources Humaines et en Sociologie des Organisations.
- Elaboration de préconisations, d’outils portant sur des actions transversales qui impactent l’ensemble des salariés et/ou spécifiques qui répondent aux problématiques d’un public en particulier.
Perfégal met en place des modules de sensibilisation et de formation à l'égalité professionnelle
- Ateliers de sensibilisations à l’égalité professionnelle sur les thématiques suivantes : Egalité femmes/hommes : de quoi parle-t-on ? Les politiques publiques sont-elles sexuées ? Les politiques publiques sont-elles accessibles à tous ? L’égalité femmes/hommes au service de la performance des politiques territoriales.
- Formation des élus, des cadres, des chargés de mission.
- Intégrer l’égalité femmes/hommes et la lutte contre les discriminations dans les diagnostics territoriaux, les projets, les dispositifs, les politiques publiques.
- Définir un plan d’action dans le cadre de la charte européenne de l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale.
- Développer un volet égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations dans l’agenda 21 (développement durable) ou dans une politique spécifique (accès au sport, création d’entreprise, formation professionnelle, vie associative, CUCS,...).
- Mettre en œuvre des politiques facilitant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale (bureau des temps, garde d’enfants, mobilité,…).
- Analyser l’impact de votre budget sur les femmes et les hommes (gender budgeting).
- Participer ou s’engager dans un projet territorial ou européen multi partenarial (FSE, INTEREG, LEADER, contrat de projet,…).
- Evaluer l’impact de vos dispositifs et politiques publiques locales sur l’égalité femmes/hommes et la lutte contre les discriminations.
