Perfégal – L’expertise au service de l’égalité femmes-hommes 

Collectivités / Etat

L'égalité femmes-hommes au service des Collectivités / Etat

Les collectivités locales ont été les premières à s’emparer de l’égalité femmes/hommes. Les collectivités ont travaillé sur l’égalité professionnelle au sein de leurs propres organisations et dans la représentation de leurs élu-e-s. Des collectivités territoriales analysent aussi l’efficacité de leurs politiques publiques via le prisme de l’égalité femmes/hommes et du genre et plusieurs s’engagent sur la budgétisation sensible au genre.

Les services de l’Etat sont aussi mobilisés sur le sujet et certains disposent d’une feuille route sur l’égalité femmes/hommes dans les politiques conduites. Rappelons aussi que tout nouveau projet de loi doit donner lieu à une étude d’impact sur l’égalité femmes/hommes.

Perfégal accompagne les services de l’Etat et les collectivités dans leurs politiques et projets en faveur de l’égalité femmes/hommes. Nous proposons des réponses adaptées selon les champs de compétences et le territoire (national, local,urbain, rural,…).

Références pour les Collectivités / Etat

La Métropole Aix Marseille Provence

Formation et appui conseil pour élaborer un guide sur l’égalité professionnelle pour les agent.es de la collectivité.

Conseil Départemental du Lot-et-Garonne (47)

Sensibilisation des agentes et agents du département à l’égalité entre les femmes et les hommes

Ville de Nantes

Appui Conseil et Formation à la mise en œuvre d’un budget sensible au genre (BSG).

Angers Loire métropole

« Égalité, inégalités femmes-hommes : de quoi parle-t-on dans les quartiers politiques de la ville ? » Conférence

Agence Française de Développement

Accompagnement à la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD

Ville de Saint-Brieuc

Formation des élu.es et des managers sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Cité Educative du Sanitas, Ville de Tours

Accompagnement et formation pour l’intégration du genre dans le projet de cité éducative du Sanitas à Tours.

Rouen Métropole

Formation sur la Budgétisation Sensible au Genre (BSG)

RésOVilles

Formation sur l’intégration de l’égalité FH et le Budget intégrant l’Egalité (BIE) dans le champ de la politique de la ville.

Conseil Régional Île-de-France

Appui-conseil à la candidature au label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conseil Régional du Centre-Val de Loire

Appui-conseil et aide à la décision pour la définition d’une stratégie et d’actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, sur les volets égalité professionnelle et politiques publiques.

Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères / Agence Française de Développement / Expertise France

Elaboration de modules de formations pour le MOOC Genre & développement.

L’égalité professionnelle pour être un employeur exemplaire

Les administrations, les collectivités ont des obligations similaires aux entreprises privées en matière d’égalité professionnelle. Et, les enjeux de performance comme d’image y sont identiques. Ainsi, la loi du 12 mars 2012 et l’article 61 de la loi pour l’égalité réelle du 4 août 2014 rappelle l’obligation de réaliser un rapport annuel de situation sur l’égalité professionnelle. Le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle et la charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations encourage les employeurs publics à affirmer leur exemplarité et à faire de l’égalité professionnelle un levier réel de transformation de la fonction publique dans les années à venir.

Pour ce faire, il convient d’analyser en premier lieu la situation en matière d’égalité professionnelle en Interne.

Le Ministère de la décentralisation et de la fonction publique édite un rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Le rapport 2015 :  Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Intégration de l’égalité femmes / hommes dans les politiques publiques et les projets, pour des actions justes et performantes

Poser la question de l’égalité des femmes et des hommes dans ses politiques et projets participe à garantir l’efficacité et l’efficience de ses actions. Ainsi, chaque ministère élabore une feuille de route sur l’égalité femmes/hommes. Les projets de lois sont aussi soumis à une étude d’impact sur le sujet.

C’est cette même approche intégrée du genre dans les politiques publiques qui prédomine dans la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale qui incitent les collectivités à élaborer un plan d’action. Services de l’Etat et collectivités sont aussi encouragées à œuvrer en faveur de l’égalité femmes/hommes via les fonds européens.

Perfégal accompagne et conseille les collectivités et les services de l’Etat pour

  • Faire un diagnostic et élaborer un plan d’action dans le cadre de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale.
  • Analyser la situation en matière d’égalité professionnelle et élaborer un plan d’action dans le cadre du protocole d’accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique
  • Mettre en place un plan d’action, un projet, un nouveau dispositif, une nouvelle politique sur l’égalité femmes/hommes ou la diversité.
  • Elaborer ou co-construire vos outils et dispositifs en faveur de l’égalité femmes/hommes : guides de bonnes pratiques, chartes d’engagements, appels à projet, plan de formation, un label, pour des entreprises, des associations, des collectivités locales,…
  • Réunir un cercle de concertation ou un réseau d’échanges sur l’égalité femmes/hommes pour des entreprises, des associations, des collectivités locales,…
  • Participer à un projet territorial ou européen (FSE, INTERREG, LEADER,…).
  • Coordonner le groupe chargé de l’élaboration du projet et de sa mise en œuvre (comité de pilotage, cercle de concertation,…).
  • Organiser des évènements (tables rondes, réunions d’information et de mobilisation,  réunions par pays) associant élus, services, entreprises et partenaires,
  • Mettre en place des indicateurs de suivi, les modalités d’évaluation.
  • Conseiller, accompagner le-la coordinateur-trice de projet, le groupe projet, le réseau,…

EXEMPLE DE RÉALISATION

  • Accompagnement de la ville de Brive sur l’égalité professionnelle et du Conseil régional des Pays de la Loire
  • Appui conseil à la ville de Toulouse et de Villeurbanne pour l’élaboration d’un plan d’action sur l’égalité femmes hommes dans les politiques de la collectivité
  • Accompagnement du Centre de Gestion de Lot et Garonne sur la réalisation du rapport de situation comparée et d’un plan d’action sur l’égalité professionnelle

Des rapports et des guides sur la prise en compte de l’égalité femmes hommes dans les politiques publiques

Perfegal a corédigé pour le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes le rapport à la Ministre aux Droits des femmes « combattre maintenant les inégalités sexuées, sociales et territoriales dans les quartiers de la politique de la ville et les territoires ruraux fragilisés » (rapport n°2014-06-19-EGAliTER-012).

Perfegal a réalisé aussi pour le Centre Hubertine Auclert quatre guides sur l’égalité femmes hommes dans les politiques publiques locales :

Perfégal réalise aussi des études et conçoit et anime des formations pour les collectivités et les services de l’Etat.