Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

Egalité et mixité professionnelles dans les organismes de formation

 En 2016, la Région Bretagne a sélectionné un échantillon d’organismes de formation pour avancer sur le sujet de l’égalité professionnelle. L’objectif ? Poursuivre la politique engagée depuis 2004 auprès des Centres de Formation des Apprentis (CFA).

MégalitE, c’est le nom du programme d’accompagnement des organismes de formation sur l’égalité professionnelle imaginé par la Région Bretagne. L’IFAC de Brest Continuer la lecture →

Un guide sur la budgétisation sensible au genre

Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes vient d’annoncer l’application par l’Etat de la Budgétisation sensible au Genre. Le Ministère de l’Agriculture vient de se porter candidat pour tester l’approche.

La Budgétisation sensible au Genre est une démarche encore peu connue et développée en France. Un guide sur la budgétisation sensible au genre pour les Continuer la lecture →

Parité : Isabelle GUEGUEN invitée sur le plateau de France Info TV

Isabelle GUEGUEN,  était l’invitée de France Info TV canal 27 à l’occasion de leur spéciale « législatives 2017 ». La co-dirigeante de Perfégal est revenue sur les résultats attendus de la parité et ses enjeux.

L’Assemblée Nationale va compter 38,6% de femmes.

Isabelle GUEGUEN a insisté sur l’importance que cette proportion de femmes soit maintenue dans Continuer la lecture →

Égalité femmes hommes : L’Ille-et-Vilaine au travail !

égalité femmes hommes en Ille-et-VilainePerfégal accompagne les entreprises et les collectivités sur la thématique de l’égalité femmes hommes. Nous avons notamment travaillé aux côtés du département d’Ille-et-Vilaine, avec une mission : animer des ateliers thématiques consultatifs avec notre expertise égalité femmes hommes dans les politiques publiques et accompagner dans la méthode le département à l’élaboration d’un plan d’action.

Armelle Billard, conseillère départementale Continuer la lecture →

Égalité femmes hommes — comment font les PME ?

L'égalité femmes hommes et les PME

L’égalité professionnelle occupe régulièrement le devant de la scène dans les médias. Mais concrètement, comment les PME vivent-elles ce sujet au quotidien ?

La mise en conformité avec de nouvelles législations est-elle vécue comme une difficulté ou une opportunité ? Perfégal a interrogé les acteur.rice.s concernés à l’occasion d’une formation action que nous avons animée à LAVAL et à ANGERS, en relation avec les UD Direccte et financée par la DRDFE des Pays de la loire, dans le cadre des Territoires d’Excellence sur l’égalité professionnelle.

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Sondage Égalité Femmes Hommes – Les résultats !

Sondage Perfégal sur l'Égalité Femmes Hommes

Vous avez été près de 200 à répondre à notre sondage autour du 8 mars et nous vous en remercions ! Voici en infographie le résumé des principales données du sondage.

Les répondants sont majoritairement actifs et très majoritairement une femme, est-ce à dire que l’égalité femmes hommes n’intéresse pas les hommes ?

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Égalité professionnelle — les employées et les ouvrières aussi !

 

L'égalité femmes hommes, le sujet de tous

L’égalité femmes hommes n’est pas un sujet réservé aux élites ou aux militant.e.s. Ouvrier.ère.s, employé. e. s, cadres ou dirigeant. e. s, nous avons toutes et tous un rôle à jouer !

Pourtant, certains contextes professionnels ne facilitent pas l’appropriation de ce sujet. Focus sur 3 obstacles qui peuvent se mettre en travers du chemin vers l’égalité. 

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Égalité Femmes Hommes : quand les mots ne sont pas accessoires

L'écriture inclusive

Rémunération, parité, mixité, on progresse du côté de l’Égalité Femmes Hommes. Grâce aux lois, aux associations, à l’éducation et grâce aussi à nos conseils… la situation évolue. Lentement diraient les uns, « sûrement » pourrions-nous leur répondre !

Des changements de fond, à côté desquels la féminisation des noms ou l’écriture inclusive peuvent être perçus comme des points de détails, comme accessoires. Mais la forme compte aussi : rhétorique, publicité, éducation… les mots que nous choisissons d’utiliser ne sont pas anodins. En changeant la manière de dire, on change aussi la manière de penser ce qui nous entoure.

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