Les répondants sont majoritairement actifs et très majoritairement une femme, est-ce à dire que l’égalité femmes hommes n’intéresse pas les hommes ?
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Pourtant, certains contextes professionnels ne facilitent pas l’appropriation de ce sujet. Focus sur 3 obstacles qui peuvent se mettre en travers du chemin vers l’égalité.
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Des changements de fond, à côté desquels la féminisation des noms ou l’écriture inclusive peuvent être perçus comme des points de détails, comme accessoires. Mais la forme compte aussi : rhétorique, publicité, éducation… les mots que nous choisissons d’utiliser ne sont pas anodins. En changeant la manière de dire, on change aussi la manière de penser ce qui nous entoure.
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Car ce rapport s’intéresse avant tout à la relation Continuer la lecture
Dans les médias, dans les associations ou sur les bancs de l’école, on parle et Continuer la lecture
A Lille et Arras, en décembre 2015, 60 entreprises ont suivi une formation pour élaborer leur accord égalité professionnelle. C’est une initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes à l’Egalité et de la Direccte du Nord Pas de Calais qui porte ses fruits car 50 autres entreprises sont en liste d’attente pour participer à de nouvelles sessions…
Les inégalités femmes hommes se réduisent, mais on est encore loin d’atteindre l’égalité.
Le 31 mars à Paris, l’observatoire des inégalités organise la formation “comprendre les inégalités femmes hommes”.
La formation sera animée par Nina Schmidt, chargée de mission de l’observatoire des inégalités. Trois spécialistes de l’égalité femmes hommes en France y interviendront : Françoise Milewski, économiste Continuer la lecture
Plusieurs articles de la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes concernent les collectivités locales.
L’article 61 prévoit notamment la présentation d’un rapport sur l’égalité femmes hommes lors du débat budgétaire. Le décret d’application a été publié en juin 2015.
L’article 1 de la loi sur Continuer la lecture
Interview sur l’égalité professionnelle d’Isabelle GUEGUEN, co-fondatrice de PerfégalIsabelle GUEGUEN revient durant cet interview de 30 minutes sur son parcours et sur celui de Françoise LE REST co fondatrice de Perfégal.
Elle précise ce qu’est l’égalité professionnelle et les obligations dans ce domaine pour le secteur privé et le secteur public. Elle explique pourquoi des Continuer la lecture