Egalité professionnelle au service de l'égalité femmes-hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu de justice sociale. C’est aussi un levier de transition et de performance économique pour les acteurs privés comme publics.

Le cadre légal s’est renforcé avec la promulgation de nouvelles lois :

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, avec la mise en place de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salarié.es et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salarié.es doivent calculer et publier leur Index chaque année au 1er mars.

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, avec des obligations renforcées pour les employeurs publics : élaborer et mettre en œuvre un plan d’action égalité professionnelle, mettre en place un dispositif de signalement des violences sexuelles et sexistes, faciliter l’articulation des temps de vie personnelle/professionnelle.

La loi « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, avec une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises (au moins 1000 salarié.es), accompagnée d’une obligation de transparence en la matière.

Pour répondre à ces obligations, Perfégal vous accompagne :

Appui à l’élaboration du Rapport de Situation Comparée (RSC)

Rendu obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salarié.es et pour les collectivités et administrations, cet outil, aussi appelé «chapitre égalité professionnelle de la BDES» dans le secteur privé, permet de repérer et d’identifier les déséquilibres entre les femmes et les hommes au sein de l’organisation. L’analyse porte sur la mixité des effectifs, l’accès à la formation professionnelle, l’évolution des carrières, le recrutement, les inégalités salariales, l’articulation des temps de vie. Direction RH et partenaires sociaux peuvent fixer ensemble des objectifs pour résorber les inégalités observées, élaborer un accord égalité professionnelle et construire un plan d’action.
Perfégal vous accompagne dans l’analyse de votre Rapport de Situation Comparée et dans la rédaction de votre accord et/ou plan d’actions. Cet accompagnement peut être réalisé en partie ou en totalité à distance.

Benchmark et mise en place d’un plan d’action

Quelles sont les bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle ? Sous quel angle les entreprises, les collectivités et les associations abordent-elles l’égalité professionnelle dans leur organisation ? Pourquoi et comment favoriser la mixité des métiers et des fonctions, réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, favoriser un égal accès à la formation et à la promotion ? Comment prendre en compte la parentalité dans le salariat ?
Perfégal s’appuie sur des bonnes pratiques concrètes, identifiées lors de ses nombreuses missions, pour vous conseiller sur les actions adaptées à votre structure, à votre secteur d’activité, au profil de vos salarié.es, à votre territoire.

Formations

Vous souhaitez diffuser dans votre structure une culture de l’égalité ? Être outillé pour établir un diagnostic en matière d’égalité professionnelle ?
Perfégal vous propose des formations de sensibilisation à l’égalité et aux stéréotypes, sur la prise en compte de l’égalité dans les pratiques managériales, sur le diagnostic en matière d’égalité professionnelle et l’analyse des indicateurs.

Communication et organisation d’événements sur l’égalité femmes-hommes

Vous souhaitez mettre en place dans votre organisation des mesures pour favoriser l’égalité professionnelle et lutter contre les discriminations ? Vous souhaitez lever des résistances, augmenter l’adhésion aux dispositifs d’égalité, et favoriser le développement de votre entreprise ? Vous venez d’obtenir le Label Egalité et vous souhaitez inviter vos pairs, les élus de votre territoire, les membres de vos réseaux à réfléchir sur l’égalité professionnelle ?
Perfégal vous accompagne dans la définition de vos messages et organise avec vous un évènement (débat, table ronde, exposition, théâtre forum…) autour de l’égalité professionnelle.

Label Egalité Professionnelle

Ce label récompense les organismes privés ou publics pour l’exemplarité de leurs pratiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Le dossier de labellisation présenté par les organismes candidats est instruit par AFNOR Certification, au regard d’un cahier des charges spécifique en matière de gestion des ressources humaines.
Perfégal vous accompagne à réunir les conditions nécessaires en matière d’égalité femmes-hommes pour concourir à l’obtention du label.