Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

ACTUEL RH – Comment les DRH mesurent les écarts de salaire ? 18 octobre 2018

Isabelle GUEGUEN a été interrogée sur les écarts de rémunération … Un article très complet avec des pratiques d’entreprises et le retour de syndicalistes et d’expert.e.s de la rémunération et de l’égalité professionnelle.

Extrait

Il reste un angle peu traité afin de couper court aux débats sur les bons indicateurs, celui de la ségrégation professionnelle, c’est-à-dire de la répartition sexuée des emplois. « Les écarts de rémunération ne constituent que la partie immergée de l’icerberg, analyse Isabelle Gueguen, co-fondatrice du cabinet Perfégal. Car au-delà de ces écarts, il s’agit de retravailler sur la classification des emplois. Les postes administratifs ne sont pas dans les mêmes classifications que les postes techniques. Or, c’est une des causes importantes qui expliquent les différences de rémunération ».

Pour lire l’article complet