Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

formation égalité femmes hommes pour les PME

Soutenue par différentes législations, l’égalité professionnelle fait désormais partie de la liste de missions des PME. Au menu, une mise en conformité qui relève pour certaines de la découverte de nouveaux sujets de réflexions, tandis que pour d’autres, elle s’apparente à une contrainte.

Mais les PME ne sont pas démunies face à ce sujet : grâce à des outils et un accompagnement sur mesure, la formation permet de balayer les idées reçues et de prendre sereinement le chemin de l’égalité professionnelle ! 

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L'égalité femmes hommes et les PME

L’égalité professionnelle occupe régulièrement le devant de la scène dans les médias. Mais concrètement, comment les PME vivent-elles ce sujet au quotidien ?

La mise en conformité avec de nouvelles législations est-elle vécue comme une difficulté ou une opportunité ? Perfégal a interrogé les acteurs concernés à l’occasion d’une formation action que nous avons animée à LAVAL et à ANGERS, en relation avec les UD Direccte et financée par la DRDFE des Pays de la loire, dans le cadre des Territoires d’Excellence sur l’égalité professionnelle.

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L'écriture inclusive

Rémunération, parité, mixité, on progresse du côté de l’Égalité Femmes Hommes. Grâce aux lois, aux associations, à l’éducation et grâce aussi à nos conseils… la situation évolue. Lentement diraient les uns, « sûrement » pourrions-nous leur répondre !

Des changements de fond, à côté desquels la féminisation des noms ou l’écriture inclusive peuvent être perçus comme des points de détails, comme accessoires. Mais la forme compte aussi : rhétorique, publicité, éducation… les mots que nous choisissons d’utiliser ne sont pas anodins. En changeant la manière de dire, on change aussi la manière de penser ce qui nous entoure.

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À l’approche de cette fin d’année, le sujet des stéréotypes nous est apparu comme tout indiqué pour préparer les fêtes ! La situation parait en effet paradoxale : tandis que les politiques publiques agissent pour l’égalité et contre les discriminations, les fabricants de jeux semblent poursuivre une route diamétralement opposée.

Parallèlement, on voit tout de même apparaître ça Continuer la lecture

Parité, mixité, égalité femmes hommes - tout comprendre

L’égalité, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est notre objectif et celui de nombreux acteurs sur le terrain. Pour l’atteindre, les collectivités, les institutions et les entreprises peuvent s’appuyer sur la loi et sur des outils tels que la mixité et la parité.

Dans les médias, dans les associations ou sur les bancs de l’école, on parle et Continuer la lecture

 Journée de lutte contre les violences faites aux femmes

Les violences faites aux femmes, dans leur vie privée ou au travail, restent un sujet majeur : il faut sensibiliser, mobiliser, changer les esprits et agir. C’est tout l’objet des plans interministériel, et du rapport du HCE qui revient sur les succès et les pistes d’amélioration à mettre en oeuvre.

C’est à l’occasion de la Journée internationale Continuer la lecture

Image F et HEn 2016, l’égalité femmes hommes est plus que jamais d’actualité, notamment dans le monde de l’entreprise. Au-delà des chiffres « qui claquent » et qui pointent du doigt, nous pensons que les acteurs de l’entreprise ne peuvent être embarqués que s’ils envisagent le sujet sous un autre angle : œuvrer pour l’égalité femmes hommes, c’est faire grandir son entreprise Continuer la lecture

livret accord égalité professionnelle

A Lille et Arras, en décembre 2015, 60 entreprises ont suivi une formation pour élaborer leur accord égalité professionnelle. C’est une initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes à l’Egalité et de la Direccte du Nord Pas de Calais qui porte ses fruits car 50 autres entreprises sont en liste d’attente pour participer à de nouvelles sessions…

La Continuer la lecture