Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

L’égalité professionnelle dans la fonction publique : 6 nouvelles mesures !

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 vient modifier les dispositions de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 30 novembre 2018. Huit mois après sa publication au Journal officiel, quelles évolutions peut-on constater au sein de l’administration en matière d’égalité femmes-hommes ?

Six mesures en faveur de l’égalité  Continuer la lecture →

Booster l’égalité femmes·hommes dans les organismes de formation : la Région Bretagne nous explique les origines de MégalitE

Nom de code : MégalitE. Ambition de ce programme financé par la Région Bretagne : accompagner les professionnel·les des organismes de formation (OF) et des centres de formation des apprenti·es (CFA) à intégrer l’égalité femmes·hommes dans leur organisation et leurs pratiques. 35 structures volontaires se sont engagées dans la démarche. Pour quelles raisons et avec quelle ambition pour la Région Continuer la lecture →

Mixité, égalité : quand les organismes de formation et les CFA changent la donne !

Nom de code : MégalitE. Ambition de ce programme financé par la région Bretagne : accompagner les organismes de formation (OF) et centres de formation des apprenti.e.s (CFA) à intégrer l’égalité femmes-hommes dans leur fonctionnement. Comme employeur bien sûr, mais aussi comme structure accueillant les futur.e.s salarié.e.s de demain. Lancé une première fois en 2016, le dispositif a été relancé Continuer la lecture →

Egalité professionnelle, des ressources à ma disposition !

En 2018, la Direccte – Unité Départementale de la Vendée, a proposé aux entreprises de son territoire un accompagnement à la réalisation d’un accord égalité professionnelle femmes-hommes. Les participants ont bénéficié de l’expertise du cabinet Perfégal. Ainsi une vingtaine de PME ont ainsi pu élaborer un accord ou plan d’action de qualité sur l’égalité professionnelle.

Dans le cadre de Continuer la lecture →

Egalité professionnelle : 5 conseils pour les entreprises

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent être couvertes par un accord sur l’égalité professionnelle ou à défaut d’un plan d’action. A défaut, elles risquent une pénalité financière dont le montant peut atteindre 1% de la masse salariale et de ne pas pouvoir accéder aux marchés publics.

Outre se mettre en conformité avec la loi, le questionnement sur l’égalité Continuer la lecture →

Se faire accompagner sur l’égalité professionnelle, deux PME témoignent

Etant chargée des ressources humaines dans une petite PME, j’avais assisté à une formation dispensée par PERFEGAL à la DIRECCTE.

N’ayant pas les outils d’une grande entreprise et étant seule à devoir travailler sur le plan d’action, l’accompagnement de PERFEGAL  m’est apparu comme une évidence.

En effet, à distance, Françoise LE REST a cerné rapidement l’organisation de l’entreprise et son fonctionnement ce qui a permis une aide précieuse sur l’analyse des différents ratios.

Suite à cette analyse, la consultante m’a proposé plusieurs pistes pour établir le plan d’action. Par des échanges téléphoniques, des questions et des remarques pertinentes, nous avons pu ensemble déterminer les domaines d’action les plus adaptés à l’entreprise pour la rédaction du plan.

J’ai ensuite été très bien accompagnée dans la rédaction de celui-ci.

Nos échanges ont également permis de faire un point sur les prochaines obligations à venir pour les PME dans l’égalité hommes/femmes.

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EGANUM, un outil numérique pour l’égalité professionnelle 


La réglementation sur l’égalité professionnelle impose la mise en place d’un accord ou d’un plan d’action. Par ailleurs, une plus grande transparence sur l‘égalité salariale va être demandée.
Nous savons aussi que l’égalité professionnelle est une opportunité et un levier de performance. Pour autant, l’exercice reste difficile pour les PME.

C’est pour cela que nous avons conçu Eganum, un Continuer la lecture →