Obligatoire pour les services de l’Etat depuis le 1er mars 2020, la mise en place d’un réseau de référent.es égalité est censée renforcer l’action en faveur de l’égalité femmes-hommes. A cet égard, la variabilité des pratiques à l’échelle des collectivité locales, permet d’identifier les points de vigilances. Il existe aussi des leviers à mobiliser pour garantir l’efficacité de Continuer la lecture
La crise du coronavirus rend plus criantes que jamais les inégalités entre les femmes et les hommes, notamment dans la sphère professionnelle. Et si l’on profitait de cette période pour réfléchir aux démarches concrètes à adopter en faveur de l’égalité professionnelle ?
La loi du 6 août 2019 instaure l’obligation pour les collectivités de se doter d’un plan d’action sur Continuer la lecture
8 mars, 25 novembre. Deux dates qui, pour les personnes engagées en faveur de l’égalité femmes-hommes, sonnent de manière familière aux oreilles. Journées phares, devenues au fil du temps des dates institutionnelles, elles font désormais figure de rendez-vous incontournables pour les collectivités.
C’est pourquoi nous avons choisi d’en faire le thème du 1er atelier live de Perfégal*, avec Continuer la lecture
La loi n°2019-828 du 6 août 2019 vient modifier les dispositions de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 30 novembre 2018. Huit mois après sa publication au Journal officiel, quelles évolutions peut-on constater au sein de l’administration en matière d’égalité femmes-hommes ?
Nom de code : MégalitE. Ambition de ce programme financé par la Région Bretagne : accompagner les professionnel·les des organismes de formation (OF) et des centres de formation des apprenti·es (CFA) à intégrer l’égalité femmes·hommes dans leur organisation et leurs pratiques. 35 structures volontaires se sont engagées dans la démarche. Pour quelles raisons et avec quelle ambition pour la Région Continuer la lecture