La réglementation sur l’égalité professionnelle impose la mise en place d’un accord ou d’un plan d’action. Par ailleurs, une plus grande transparence sur l‘égalité salariale va être demandée.
Nous savons aussi que l’égalité professionnelle est une opportunité et un levier de performance. Pour autant, l’exercice reste difficile pour les PME.
C’est pour cela que nous avons conçu Eganum, Continuer la lecture
Mais les PME ne sont pas démunies face à ce sujet. Grâce à des outils et un accompagnement sur mesure, la formation permet de balayer les idées reçues et de prendre sereinement le chemin de l’égalité professionnelle !
Continuer la lecture
En 2016, la Région Bretagne a sélectionné un échantillon d’organismes de formation pour avancer sur le sujet de l’égalité professionnelle. L’objectif ? Poursuivre la politique engagée depuis 2004 auprès des Centres de Formation des Apprentis (CFA).MégalitE, c’est le nom du programme d’accompagnement des organismes de formation sur l’égalité professionnelle imaginé par la Région Bretagne. L’IFAC de Brest Continuer la lecture
Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes vient d’annoncer l’application par l’Etat de la Budgétisation sensible au Genre. Le Ministère de l’Agriculture vient de se porter candidat pour tester l’approche.
La Budgétisation sensible au Genre est une démarche encore peu connue et développée en France. Un guide sur la budgétisation sensible au genre pour les Continuer la lecture
Isabelle GUEGUEN, était l’invitée de France Info TV canal 27 à l’occasion de leur spéciale « législatives 2017 ». La co-dirigeante de Perfégal est revenue sur les résultats attendus de la parité et ses enjeux.
L’Assemblée Nationale va compter 38,6% de femmes.
Isabelle GUEGUEN a insisté sur l’importance que cette proportion de femmes soit maintenue dans Continuer la lecture
Perfégal accompagne les entreprises et les collectivités sur la thématique de l’égalité femmes hommes. Nous avons notamment travaillé aux côtés du département d’Ille-et-Vilaine, avec une mission : animer des ateliers thématiques consultatifs avec notre expertise égalité femmes hommes dans les politiques publiques et accompagner dans la méthode le département à l’élaboration d’un plan d’action.Armelle Billard, conseillère départementale Continuer la lecture
La mise en conformité avec de nouvelles législations est-elle vécue comme une difficulté ou une opportunité ? Perfégal a interrogé les acteur.rice.s concernés à l’occasion d’une formation action que nous avons animée à LAVAL et à ANGERS, en relation avec les UD Direccte et financée par la DRDFE des Pays de la loire, dans le cadre des Territoires d’Excellence sur l’égalité professionnelle.
Continuer la lecture
Perfégal vous propose une piqûre de rappel sur un sujet qui mérite toute notre attention !
Continuer la lecture
Les répondants sont majoritairement actifs et très majoritairement une femme, est-ce à dire que l’égalité femmes hommes n’intéresse pas les hommes ?
Continuer la lecture
Pourtant, certains contextes professionnels ne facilitent pas l’appropriation de ce sujet. Focus sur 3 obstacles qui peuvent se mettre en travers du chemin vers l’égalité.
Continuer la lecture