Au service de l'égalité femmes/hommes dans les entreprises et les territoires

Perfégal accompagne Docaposte pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

De décembre 2020 à juillet 2021, les cabinets Perfégal et Aequiso ont accompagné l’entreprise Docaposte, la filiale numérique du groupe La Poste. L’entreprise souhaitait établir un état des lieux de l’égalité professionnelle femmes/hommes.

L’objectif :  agir avec les outils adéquats pour réduire les inégalités entre les salarié.es.

 

Pour Docaposte, cet accompagnement est parti d’une volonté Continuer la lecture →

Lyon et Strasbourg adoptent la budgétisation sensible au genre, communément appelé Budget genré.

Lyon et Strasbourg sont les deux plus grandes villes françaises à mettre progressivement en place la budgétisation sensible au genre (BSG).

Perfégal a réuni un consortium d’expertes pour les accompagner. Toute la démarche est à adapter, la BSG étant encore peu connue et développée en France.

 

Un an au moins sera nécessaire à Lyon et Strasbourg pour mettre en Continuer la lecture →

Comment mettre en place un réseau de référent.es égalité ?

Obligatoire pour les services de l’Etat depuis le 1er mars 2020, la mise en place d’un réseau de référent.es égalité est censée renforcer l’action en faveur de l’égalité femmes-hommes. A cet égard, la variabilité des pratiques à l’échelle des collectivité locales, permet d’identifier les points de vigilances. Il existe aussi des leviers à mobiliser pour garantir l’efficacité de Continuer la lecture →

Innover les 8 mars et 25 novembre pour ancrer sa politique en faveur de l’égalité femmes hommes !

8 mars, 25 novembre. Deux dates qui, pour les personnes engagées en faveur de l’égalité femmes-hommes, sonnent de manière familière aux oreilles. Journées phares, devenues au fil du temps des dates institutionnelles, elles font désormais figure de rendez-vous incontournables pour les collectivités. 

C’est pourquoi nous avons choisi d’en faire le thème du 1er atelier live de Perfégal*, avec Continuer la lecture →

BSG : comment la mettre en oeuvre dans les collectivités locales ?

A qui va l’argent public ? Voilà une question que les responsables politiques ne peuvent plus occulter. La budgétisation sensible au genre (BSG) peut répondre à cette question. Dans le troisième atelier live de Perfégal, Isabelle Gueguen, experte nationale et internationale en BSG, a présenté ses enjeux et sa mise en application dans les collectivités locales.

La BSG à l’état Continuer la lecture →

Mixité, égalité : organismes de formation et CFA changent la donne !

Nom de code : MégalitE. Ambition de ce programme financé par la région Bretagne : accompagner les organismes de formation (OF) et centres de formation des apprenti.e.s (CFA) à intégrer l’égalité femmes-hommes dans leur fonctionnement. Comme employeur bien sûr, mais aussi comme structure accueillant les futur.e.s salarié.e.s de demain. Lancé une première fois en 2016, le dispositif a été relancé Continuer la lecture →

Egalité professionnelle dans la fonction publique : 6 nouvelles mesures !

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 vient modifier les dispositions de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 30 novembre 2018. Huit mois après sa publication au Journal officiel, quelles évolutions peut-on constater au sein de l’administration en matière d’égalité femmes-hommes ?

Six mesures en faveur de l’égalité  Continuer la lecture →

Booster l’égalité femmes·hommes dans les organismes de formation : la Région Bretagne nous explique les origines de MégalitE

Nom de code : MégalitE. Ambition de ce programme financé par la Région Bretagne : accompagner les professionnel·les des organismes de formation (OF) et des centres de formation des apprenti·es (CFA) à intégrer l’égalité femmes·hommes dans leur organisation et leurs pratiques. 35 structures volontaires se sont engagées dans la démarche. Pour quelles raisons et avec quelle ambition pour la Région Continuer la lecture →